全球領(lǐng)先的特殊化學(xué)品集團(tuán)朗盛公司12月16日 宣布，公司在華企業(yè)日前被國(guó)際知名出版機(jī)構(gòu)——荷蘭CRF公司評(píng)為“中國(guó)杰出雇主2009（華東）”。該榮譽(yù)印證了朗盛杰出的人力資源管理體系。正是這套體系為朗盛的中國(guó)員工營(yíng)造出世界級(jí)的工作環(huán)境。
朗盛公司能從眾多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出的理由包括：卓越的內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制、透明的溝通文化和扁平的組織架構(gòu)，這些因素為企業(yè)員工的內(nèi)部職業(yè)發(fā)展提供了無(wú)限的可能。
12月15日在上海舉行的頒獎(jiǎng)儀式上，朗盛大中華區(qū)人力資源部門負(fù)責(zé)人麥怡樂(lè)女士（Izabela Megerle） 代表朗盛從英國(guó)商會(huì)副主席陶銘嘉（Marc Dawson）先生手中接過(guò)獎(jiǎng)杯。麥怡樂(lè)女士表示：“這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)充分肯定了朗盛健康而充滿活力的工作氛圍，這種環(huán)境對(duì)我們吸引和保留最杰出的人才具有重要意義。在朗盛，這種氛圍包括我們擁有杰出的領(lǐng)導(dǎo)層；工作過(guò)程中員工可以及時(shí)從管理層得到中肯的回饋與認(rèn)可；以及公司鼓勵(lì)員工在工作和生活之間保持健康的平衡關(guān)系�！�
CRF “杰出雇主”是全球領(lǐng)先的人力資源獎(jiǎng)項(xiàng)之一。CRF 在全球三大洲的十個(gè)國(guó)家評(píng)選和認(rèn)可在人力資源管理方面表現(xiàn)最好的雇主公司。在中國(guó)，CRF 與合益集團(tuán)（Hay Group）、中國(guó)日?qǐng)?bào)（China Daily）、新聞周刊（Newsweek）、中歐國(guó)際工商學(xué)院（CEIBS）和廣州日?qǐng)?bào)（Guangzhou Daily）建立了良好的合作關(guān)系。此外，CRF 與中國(guó)本地的調(diào)研伙伴緊密合作，嚴(yán)格進(jìn)行質(zhì)量管理并有效執(zhí)行所有項(xiàng)目，撰寫了一系列權(quán)威性報(bào)告并打造出獨(dú)一無(wú)二的CRF 質(zhì)量標(biāo)識(shí)（CRF Quality Seal）。
“中國(guó)杰出雇主”稱號(hào)彰顯了朗盛對(duì)中國(guó)市場(chǎng)的堅(jiān)定承諾。公司與中國(guó)市場(chǎng)的淵源可上溯至1882年，一代代員工的專業(yè)與勤勞書寫了它在中國(guó)的成功發(fā)展史。獨(dú)立運(yùn)營(yíng)以來(lái)，作為中國(guó)市場(chǎng)上的一個(gè)嶄新品牌，朗盛正是依靠其高技能團(tuán)隊(duì)在市場(chǎng)上披荊斬棘，保持其行業(yè)領(lǐng)先的地位。
朗盛在華企業(yè)擁有一套頗具競(jìng)爭(zhēng)力的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，其中包括獎(jiǎng)金、靈活的福利計(jì)劃、內(nèi)部職業(yè)發(fā)展、跨業(yè)務(wù)部和跨國(guó)交流項(xiàng)目以及為最有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工提供海外任職機(jī)會(huì)等，這套機(jī)制確保朗盛能吸引并留下優(yōu)秀的員工。
朗盛新任命的大中華區(qū)總裁，現(xiàn)任大中華區(qū)首席財(cái)務(wù)官的柯茂庭先生（Mr. Martin Kraemer）評(píng)價(jià)道：“朗盛人力資源的理念來(lái)自于公司企業(yè)文化的重要組成部分—— ‘朗盛公式’。該公式包括四大業(yè)務(wù)理念，并融入公司所有人力資源管理活動(dòng)中。它們分別是：‘尋解決之道’、‘秉敬業(yè)精神’、‘持務(wù)實(shí)態(tài)度’和‘走創(chuàng)新之路’。通過(guò)一系列公司策略，這些理念得以滲透到朗盛員工的日常生活，為他們營(yíng)造出卓越的工作氛圍，這些都足以讓朗盛無(wú)愧于‘中國(guó)杰出雇主2009’這一殊榮。”
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