2008年12月15日，2009中國杰出雇主頒獎典禮在上海隆重舉行。此次頒獎共有24家企業(yè)喜登榜單，其中包括10家中國杰出雇主全國入選企業(yè)：泰達荷銀、歐特克中國研究院、德勤、陶氏化學、帝斯曼、安永、麥當勞、百事中國、瑞士酒店集團、沃爾瑪，以及14家來自華東、華南、華北三大地區(qū)的入選企業(yè)：拜耳、濱海高爾夫、道康寧、新元素、贏創(chuàng)德固賽、如家、灝訊中國、畢馬威、朗盛化學、賽仕中國、上海日立、上海大眾、迅達、天納克。
活動當天下午，由主辦方荷蘭CRF公司舉辦的“人力資源高峰論壇”迎來了20余家知名企業(yè)的人力資源總監(jiān)，就當今企業(yè)在人才管理上面臨的挑戰(zhàn)展開了一場巔峰對話。論壇分別就“企業(yè)成本壓力高企狀況下的員工歸屬感建設(shè)”、“在經(jīng)濟增長放緩的現(xiàn)在，人力資源需要做什么？”、“如何建立雇主品牌？”三大主題進行了討論。同時，與會的近300名人力資源管理人員也就這三個主題分享了各自的經(jīng)驗和見解，并結(jié)合當下的經(jīng)濟形勢提出了企業(yè)人才管理的新戰(zhàn)略與新思想。
論壇落幕之后，200多名來自各大獲獎企業(yè)的CEO和高層管理者悉數(shù)出席了2009中國杰出雇主頒獎典禮，共同見證了這一輝煌的時刻。
中國杰出雇主項目由荷蘭CRF公司主辦，在成功舉辦2007，2008兩屆之后，2009年度的評選獲得了更多企業(yè)的關(guān)注與參與。經(jīng)過專家提名、問卷研究、評委審核、記者訪談四大環(huán)節(jié)后，通過嚴格的層層篩選，其選拔結(jié)果終于在當晚盛大揭曉。此次入選的企業(yè)涉及金融、咨詢、酒店、化工、食品、服務(wù)、汽車、軟件、制造業(yè)等眾多領(lǐng)域，其范圍之廣，可以說是歷年之最。入選企業(yè)都是該行業(yè)中的佼佼者，其中不僅僅包含世界500強企業(yè)的身影，也有組織發(fā)展迅猛的國內(nèi)知名企業(yè)。這些企業(yè)在薪資與福利、工作環(huán)境、培訓與學習、晉升和發(fā)展空間、企業(yè)文化、員工健康管理等方面均有出色表現(xiàn)。
10家企業(yè)入選中國杰出雇主全國獎項，包攬華東/華北/華南地區(qū)獎項
此次評選，在以往單個地區(qū)評選的基礎(chǔ)上，新增了全國獎項。不僅拓寬了地域范圍，由起初的上海地區(qū)發(fā)展為華東地區(qū)，北京地區(qū)發(fā)展為華北地區(qū)，廣州地區(qū)發(fā)展為華東地區(qū)，吸引了更多其它城市的知名企業(yè)的參與，覆蓋的企業(yè)范圍更為廣泛，競爭也更為激烈。同時啟用了更為深入的問卷調(diào)查和全國獎項。只有同時報名并通過三個地區(qū)評選的企業(yè)才能入選全國獎項。據(jù)主辦方統(tǒng)計，此次共有67家企業(yè)報名參加了中國杰出雇主全國獎項的評選，32家企業(yè)通過了在線調(diào)查問卷，25家企業(yè)通過了專家評審和記者訪談，最終10家企業(yè)通過層層篩選同時達到華東、東北、華南三個地區(qū)的各項指標最終入選中國杰出雇主全國獎項，他們是：泰達荷銀、歐特克中國研究院、德勤、陶氏化學、帝斯曼、安永、麥當勞、百事中國、瑞士酒店集團、沃爾瑪。
14家企業(yè)入選中國杰出雇主地區(qū)獎項
在所有申請地區(qū)評選的319家企業(yè)中，87家企業(yè)通過了在線調(diào)查問卷，45家企業(yè)通過了專家評審和記者訪談，最終總計有14家企業(yè)榮獲中國杰出雇主地區(qū)殊榮。他們是拜耳集團、濱海高爾夫、道康寧、新元素、贏創(chuàng)德固賽、如家、灝訊中國、畢馬威、朗盛化學、賽仕中國、上海日立、上海大眾、迅達、天納克。
調(diào)研結(jié)果顯示
中國的人力資源市場正在迅速地成長著，并且取得顯著成就。不少跨國公司在人才政策的運用上已經(jīng)可以和西方優(yōu)秀企業(yè)齊頭并進。這一點在此次“中國杰出雇主2009”的前期調(diào)研中已經(jīng)有了充分的體現(xiàn)。和上一屆的調(diào)查結(jié)果相比，我們可以看出不少趨勢和不同點。例如，當問及企業(yè)對員工提供何種類型的福利時，企業(yè)羅列出的福利項目相比去年新添了許多。2008年的調(diào)研結(jié)果顯示，最重要的福利項目是手機、筆記本電腦、交通、產(chǎn)假及餐貼。而2009年的調(diào)研結(jié)果顯示，受重視的新福利項目則有公休和假期，以及學習期休假支持。
在針對中國杰出雇主2009獲獎企業(yè)的調(diào)查結(jié)果顯示，另外一個變化是關(guān)于工作與生活的平衡也獲得了更多的重視。在之前的調(diào)查報告中，只有60％的參與企業(yè)有工作與生活平衡的相關(guān)政策，今年這個數(shù)字有所上升，幾乎所有的參與企業(yè)都有一項或更多的相關(guān)平衡政策。
關(guān)于中國杰出雇主項目
CRF在世界其它10個國家已經(jīng)舉辦了17年的杰出雇主項目，而中國杰出雇主項目也已經(jīng)在中國運行了三年，每一年都有新的企業(yè)位列榜單之上，同時也有不少企業(yè)連續(xù)幾屆蟬聯(lián)桂冠。他們都是國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)的杰出代表，也是不同行業(yè)的風向標。中國杰出雇主是以研究企業(yè)人力資源政策，為擁有優(yōu)秀人力資源政策的企業(yè)提供專業(yè)認證，使其成為杰出雇主，從而被年輕專業(yè)人才廣泛認可的專利項目，從世界500強，到國內(nèi)的新生力量，每一年都吸引了眾多企業(yè)的積極參與和關(guān)注。由此，我們可以看到如今廣大企業(yè)對人才管理的關(guān)切與重視。市場的競爭，即是人才的競爭，只有擁有一流的人才儲備和管理，才能在世界的舞臺上拔得頭籌。而中國杰出雇主項目正是為這一目標的實現(xiàn)存在和努力著的。
中國杰出雇主TM 2009獲獎名單
全國地區(qū)：（按公司首字母排序）
ABN AMRO TEDA Fund Management Co., Ltd. 泰達荷銀基金管理有限公司
Autodesk China R&D Center (ACRD) 歐特克中國研究院
Deloitte Touche Tohmatsu CPA Ltd. 德勤華永會計師事務(wù)所有限公司
Dow Chemical (China) Investment Company Limited 陶氏化學（中國）投資有限公司
DSM (China) Ltd. 帝斯曼（中國）有限公司
Ernst & Young 安永華明會計師事務(wù)所
McDonald's (China) Company Limited 麥當勞（中國）有限公司
PepsiCo China 百事中國
Swissotel Hotels & Resorts 瑞士酒店及度假村管理集團
Wal-Mart(China)Investment Co., Ltd. 沃爾瑪（中國）投資有限公司
華東、華南、華北地區(qū)：（按公司首字母排序）
Bayer Group in Great China 拜耳集團大中華區(qū)
Binhai Golf濱海高爾夫
Dow Corning China 道康寧中國
Element Fresh Food & Beverage Management Co. Ltd. 新元素餐飲管理（上海）有限公司
Evonik Degussa (China) Co., Ltd. 贏創(chuàng)德固賽(中國)投資有限公司
Home Inns & Hotels Management Inc. 如家酒店連鎖
HUBER+SUHNER China 灝訊中國
KPMG 畢馬威華振會計師事務(wù)所
LANXESS Chemical (Shanghai) Co., Ltd. 朗盛化學(上海)有限公司
SAS Institute China Co., Ltd. 賽仕軟件中國有限公司
Shanghai Hitachi Electronical Appliances Co., Ltd. 上海日立電器有限公司
Shanghai Volkswagen Automotive Co., Ltd. 上海大眾汽車有限公司
Schindler China 迅達中國
Tenneco China 天納克中國
關(guān)于CRF
CRF公司是全球著名的專業(yè)鑒定和出版機構(gòu)，在以往的17年中，已經(jīng)成功地在3大洲10個國家持續(xù)舉辦了數(shù)十次杰出雇主的專利項目。通過定義杰出雇主在當?shù)氐膬?nèi)涵，鑒定本地企業(yè)中的杰出雇主代表并對其業(yè)績進行大量曝光。CRF“杰出雇主”項目已被全球2500多家企業(yè)證實確實是吸引和保留人才的強力工具。CRF希望通過中國杰出雇主項目的推廣，提升人力資源在中國企業(yè)運營中的戰(zhàn)略重要性。
進入中國市場以來，CRF一直致力于鑒定出當?shù)厝肆Y源方面的杰出業(yè)績者，并授予其杰出雇主專利稱號，而最終入選的企業(yè)在吸引和保留人才方面的特色收集成為雙語書籍，推薦給全世界的年輕專業(yè)人才。中國杰出雇主項目致力于創(chuàng)造企業(yè)之間吸引保留人才方面相互學習和溝通的機會，同時也為市場上的求職者，年輕專業(yè)人才提供了更多了解雇主文化以及與雇主面對面溝通。
CRF主辦的中國杰出雇主項目與市場上的排名有根本上的區(qū)別，其獨到之處在于：
此項目不是給公司排名次：而是讓年輕專業(yè)人才了解各個公司在吸引和保留人才方面的特色，讓年輕專業(yè)人才自己去選擇適合其學業(yè)背景與發(fā)展需求的（未來）雇主；
為國企、民企走向國際化提供吸引國際人才的渠道：項目的最終出版物將會是中英雙語并向全世界年輕專業(yè)人才發(fā)行；
不注重公司規(guī)模、公司產(chǎn)品名氣：重視雇主在吸引和保留人才方面的特色及獨到之處；
此項目是評估、出版和對外宣傳的組合：通過權(quán)威高效的企業(yè)HR調(diào)查問卷、世界各地發(fā)行的中英雙語HR管理類書籍，強大媒體資源，為企業(yè)進行大量及多形式的對外曝光，提高企美譽度與知名度，有效提升人力資源部門的價值。
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