電影世界里有奧斯卡，而漢高有費里茨漢高創新大獎(Fritz Henkel Award for Innovation): 這是漢高公司授予員工的最高榮譽。該獎項每年均會授予那些由研究員、產品開發員及市場營銷專家組成的團隊，這些團隊為市場帶來了極富遠見的產品并獲得了巨大成功。今年的頒獎儀式選在漢高創新日進行。 漢高公司在全球125個國家運營的分公司首次于2月14日共同慶祝這個盛大的節日，這個節日的全球性主題是“讓我們一起創新！”
始于1982年，漢高歷來鼓勵其員工通過創造與推廣創新產品來贏取費里茨漢高創新大獎。要獲得這座以公司創始人費里茨漢高（Fritz Henkel (1848-1930)）命名的獎項，這些創新的點子必須既符合創新的高標準，同時也能獲得市場的認可。從每年呈送上來的大量方案中，公司三個運營部門中各只有一個團隊能當選并獲得此殊榮。
"漢高積極而有系統性地鼓勵創新并予以獎勵。這在整個公司內形成了極富成效的創新文化。" Henkel股東委員會與監事會主席Albrecht Woeste與管理委員會主席Ulrich Lehner在杜賽爾多夫的頒獎儀式上說道。兩人不約而同地強調了："我們員工的創新動力不僅是決定我們產品品質的重要因素，同時也是確保漢高在國際市場上長期保持成功的重要因素。"
漢高2007年度創新之星是:
寶瑩100 - 煥然一新: 為了標注其百年的悠久歷史，德國最成功的洗衣劑于2007年從產品配方、包裝設計到市場營銷理念徹底改頭換面，呈現出比競爭對手更年輕更具活力的形象。
Taft強力定型劑: 擁有創新的產品線，Taft秀發造型品牌成功研制出能將滿頭秀發從發根處開始定型的定型劑，實現了歐洲消費者的共同愿望。
Terokal結構膠粘劑: 新一代車體結構膠粘劑，彈性的超微小粒子能迎合苛刻的汽車行業標準，能在-40至+90攝氏度的溫度中通過撞擊測試。
費里茨漢高創新大獎于漢高創新日頒出。公司今后將每年慶祝這一節日，而這一節日是使其全球53,000名員工牢記創新重要性的特別靈感之源。Lehner呼吁每個員工都應成為公司的成功做出貢獻，他說道：“我們要求所有員工能經常思考，找出幫助漢高變得更為創新的方法。不一定每次都要生成很大的想法。每條改進建議，不管有多小，都能幫助公司確保未來的成功。這就是為什么我們要說：讓我們一起創新！”
