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    近三年來，拜耳在中國的發展異常迅猛，在華年銷售額均超過20%的速度增長，凈利潤已達到18億歐元，員工人數壯大至6500人。目前，中國市場已是拜耳在全球的第三大市場，亞太地區最大的市場。
    作為一家發明型企業，拜耳公司始終秉承著“用創新科技，使生活充滿活力”的理念經營著公司的各個方面。在企業可持續發展的道路上，拜耳亦堅持通過履行社會責任和注重環保，最終實現雙贏的理想目標。
    這一系列快速穩定的發展與公司強有力的人力資源方針和人才梯隊建設密不可分。拜耳的招聘經理楊楓林女士獨家接受預才網視頻專訪時介紹：“拜耳在2008年提出一句口號——提高員工的可雇用能力。可通俗具體地解釋為，只有員工得到了升值，企業才能增值。得意與此，拜耳連續幾年被評選為杰出雇住代表，被世人廣泛認可。”
    那么，拜耳期望用人才的升值帶動企業的增值，大學畢業生的升值能力一定不會被無視。楊女士介紹到：“拜耳在人力資源招聘部設有品牌推廣工作。經常頻繁地與一些知名院校長期保有合作，合作進行校園宣講和實習生招募項目。通常，這些活動會結合企業的業務范圍，地理位置，院校的綜合實力，以及生源的適合度進行統籌規劃。我們每年在上海的復旦大學，交通大學，同濟大學，北京的北京大學，清華大學，南京的浙江大學，南京大學等均有定向合作。”
    楊女士繼續透露，在校園招聘當中，拜耳招聘的職位涉及企業法務、人力資源、銷售、公關等。而拜耳每年更會提供超過300個的實習崗位提供給在校生，而每年的這些實習生亦會有相當比例通過審核被正式雇用進來。
    此外，拜耳與校園合作方面還有一些非常有創意的活動，其中有一個名為“拜耳開放日”的活動。拜耳會邀請一些優秀學生，來到公司進行近距離的了解與溝通。在整個一天的活動中，被邀學生可以參觀拜耳的工廠和研發中心，深度了解拜耳的企業文化、企業歷史、了解拜耳的價值觀和產品。
    時下許多公司仍然受制于金融危機的困繞，但拜耳始終沒有忘記自己的社會責任。楊女士告訴預才網，盡管許多企業在金融危機下都降低了招聘數量并取消實習生崗位，但拜耳仍堅持努力創造高品質的就業機會，致力于社會道德責任，繼續提供大量的實習機會，給予在校生有了解企業與社會的機會。
    至此，你一定對拜耳公司產生了崇拜之情，并想加盟投身其中。接下來，我們來了解拜耳擇才的要求到底是怎樣。
    通常企業會把人員的素質分成硬性與軟性的資質，拜耳也不例外。楊女士表示，硬性資質是通過簡歷的閱讀直接了解的資質，如畢業院校、學業成績，英語與計算機能力等，這一目了然，也比較容易評價。