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    在一系列負面消息的打擊下，作為一個已處于生命周期“成熟期”的行業，化工在金融風暴中的表現只能是一聲嘆息。
    在這樣的背景下，推遲或取消薪資調整計劃，放緩或凍結招聘計劃，均在情理之中。翰威特報告中最新公布的數據與去年同期相比，化工行業整體薪資增長的比例下降超過50%，而34%的公司都表示凍結了其2009年的薪資增長計劃。
    去年的慘淡直接影響了行業的信心，盡管經濟已經出現回暖跡象，但整個化工行業對于2010年的經濟形勢持謹慎觀望態度，這直接導致了新年調薪的不確定性。63%的公司表示新年的預算尚未決定或者仍在等待總部的指示。另一方面，從已經作出2010年調薪預算的公司來看，隨著經濟的復蘇，制造型公司和非制造型公司調薪預算分別為7.4%和7.1%，基本和2009年持平。
    而和薪酬的慘淡相匹配的是人才市場的穩定。美世化工行業薪酬顧問楊夢表示，作為一個傳統行業，化工員工的離職率也在2008年及2009年達到了10年來的最低。此外，由于經濟危機的影響，很多公司對人員總數進行了控制，不增加人員甚至對組織結構進行了精簡。