英才網聯旗下化工英才網的最新統計數據顯示，2011年9月化工行業的招聘需求較去年同期上漲了121.6%，尤其是技術人才企業需求最大，包括工藝工程師、化學分析與檢測和研發工程師、設備工程師、儀表工程師等職位都成為熱招，并且呈現出供需兩旺的態勢。
新項目發展推動技術人才繼續上漲
實際上，化工行業技術人才一直呈現出持續高漲的趨勢，這主要是得利于化工行業總產值的同期增長，尤其是煤化工行業新項目開發帶來的人才需求。據化工英才網負責人介紹：“目前，不少煤化工企業為了進一步拉伸煤化工產業鏈，加快下游產品深加工開發步伐，大量新項目上馬直接帶動對技術人才的需求飆升。”
近期，化工英才網舉辦了“煤化工行業招聘特輯”。從招聘特輯可以看出，不少企業都是為了新項目的運行而進行的人才積累。其中，國投新疆伊犁煤化工有限公司計劃在尼勒克礦區建設為烯烴項目配套的4、5、6、7號的4座現代化大型礦井；徐州騰達焦化有限公司新建了一條年產260萬噸的搗固焦生產線，正在進行二期準備；外資企業SES也表示在山東棗莊，河南義馬等地有煤氣化項目。其他企業也有自己的在建項目。
化工英才網負責人說：“項目的上馬面臨最大的問題就是人力資源的配制，眾多崗位虛位以待，尤其是技術人才更是爭搶的對象。”
企業期待能與之共同發展的人才
在化工英才網舉辦的招聘特輯上，企業推出了氣化凈化空分主管、甲醇制烯烴主管、焦化廠工程師、煤化工專業技術人員、煤化工項目總工程師等技術崗位，并明確將“求職者能夠在公司長遠發展”作為招聘條件之一，并愿意為這些人才的發展提供健全的福利和全面培訓。
為此，化工英才網就業指導專家指出：一個項目的運行實施是一個很長的過程，企業更愿意接納那些想要與公司一起發展，長期合作的人才，特別是在大部分一線的技術崗位上，員工對企業的忠誠度和對崗位的熱愛程度遠比經驗值更加重要。