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人才培養要不拘一格
人才培養是當前行業發展的重要工程。本屆大會上，為紡織工業技術創新作出突出貢獻的一批人才獲得了表彰。東華大學俞建勇教授摘得“2011中國紡織學術大獎”；天津工業大學程博聞教授、香港理工大學胡金蓮教授、江南大學蔣高明教授、浙江理工大學邵建中教授、總后勤部軍需裝備研究所施楣梧教授級高工、北京服裝學院王銳教授、中國昆侖工程公司周華堂教授級高工、東華大學朱美芳教授8位紡織人才被推選為“2011中國紡織學術帶頭人”。正如俞建勇在發表獲獎感言時“激動而忐忑”的心情，中國紡織科技創新尤其是人才培養的現狀也令人激動而忐忑，未來的道路上，機遇與挑戰將并行。
程博聞、胡金蓮、蔣高明、王銳等部分獲獎人士在接受記者采訪時紛紛表示紡織行業對人才的需求十分迫切。很多企業每年都在不斷地招聘人才，學校培養的專門型人才，一經畢業就被企業搶走，供不應求。但同時，他們深刻感受到中國要由紡織大國轉變為紡織強國，人才培養的壓力巨大。如何建立起良性循環的、滿足不同層次需求的人才梯隊，如何充分激發人才的創新和創造能力，是行業當前面臨的難題。他們一致認為，學校應該創造有利條件，豐富學生的基礎知識構成，各學科之間要實現有機融合，通過學科交叉實現創新。
香港理工大學教授陶肖明在大會主題發言時以達芬奇和史蒂芬·喬布斯為例說明人才培養必須不拘一格。達芬奇多才多藝，既是畫家，又是雕塑家、哲學家、地理學家、建筑工程師等。而為蘋果公司和世界IT業屢次創造奇跡的喬布斯同樣興趣廣泛，他既是發明家又是企業家，他的創新能力讓世界為之震驚。陶肖明認為，紡織行業的科技創新，絕不能僅僅局限于行業內部，要博采眾長，利用計算機等其他行業的最新成果以及可借鑒的成功發展模式，促進行業發展。她認為中國教育界應該反思，如何充分發揮學生興趣特長，使其不被束縛地敢于創新。
中國紡織工業協會副會長、中國紡織工程學會會長孫瑞哲告訴記者，事實上，世界各地一流的紡織學術人才中，華人占有不小的比例。但是，國內還沒有充分利用已經積淀起來的深厚的學術底蘊。他希望通過學術獎項評選等工作，促進全行業的人才培養，提升紡織科學在整個國家學術領域的地位。
本屆年會上，一個令人欣喜的現象是，東華大學等一批紡織高校的碩士生、博士生積極參會，并和與會人士積極互動，一方面通過會上獲得的信息指導其在學校的實驗項目，另一方面也更早接觸行業，學會用理論指導實踐，杜絕形成“學術高高在上”的觀念。
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