近年來，撫順哥倆好化學有限公司堅持人才是第一資源、第一生產力的理念，不斷加強人才隊伍建設，以提升企業核心競爭力，促進公司快速發展。為打造一支高素質員工隊伍，公司多措并舉，積極引進高學歷人才。近3年，公司成功引進30余名吉林大學、大連理工大學等高等學府的優秀畢業生，楊猛就是其中一員。目前，公司已擁有大中專以上學歷員工159人，占員工總數的32.4%。
7月6日，在撫順哥倆好化學有限公司實驗室內，畢業于吉林大學的楊猛博士正在全神貫注地做實驗。“楊博士到我們公司僅一年，就成功研制出一款新型透明環氧膠，填補國內空白，為公司的可持續發展奠定了基礎。”撫順哥倆好化學有限公司負責人說。
為留住引進的人才、保證人才隊伍穩定，公司出臺多項惠及人才的政策，如斥資新建兩棟員工住宅樓，并優先解決引進人才住房問題，楊猛博士就分得一套120余平方米的新房。公司科學制定了管理人員、科研人員和普通工人績效工資分配辦法，積極推行績效工資獎勵制度，探索干股股金獎勵制度，逐步形成了吸引人才的分配機制。公司還投入近千萬元建立博士后工作站，建設實驗室、研發室、檢測室，購買先進化驗儀器，進一步改善科研人員的工作環境。
為鼓勵員工在職期間繼續學習深造、不斷提升業務能力和知識水平，公司規定員工憑畢業證和資格證書報銷相關學習費用，并給這些人提供施展才華的平臺。現公司質量技術部副經理周樹柏入廠時只是一名具有高中文憑的普通員工。當周樹柏通過個人努力，獲得渤海大學函授大專文憑后，公司不僅為其報銷了學習費用，還委以重任，將他從一名普通員工提拔為中層干部。周樹柏發自肺腑地說：“我能走上今天的工作崗位，完全是公司培養的結果，今后我要繼續努力工作，為公司的快速發展貢獻自己的一份力量。”
由于擁有一支高素質的員工隊伍，近年來公司各項事業取得長足發展，一躍成為全國膠粘劑行業的龍頭企業，僅去年銷售收入就達2.5億元，上繳稅金3500萬元。