技術(shù)缺乏整合
目前，我國科學(xué)儀器企業(yè)的科研經(jīng)費投入嚴重不足，占年銷售額不到3%，而世界著名跨國公司的研發(fā)投入占年銷售額超過10%。
一方面是研發(fā)投入不足，另一方面是一些好的技術(shù)成果市場效益不明顯。很多儀器制造企業(yè)面臨著既要生存又要創(chuàng)新的發(fā)展瓶頸，為了生存往往選擇急功近利的發(fā)展方式。對此，李林認為，國內(nèi)企業(yè)應(yīng)該揚長避短、優(yōu)勢互補，共同生存、共同發(fā)展，“許多企業(yè)希望自己什么都有、什么都能做好，這是不現(xiàn)實的”。
山東省科學(xué)院生物技術(shù)中心主任史建國指出，國內(nèi)科學(xué)儀器的研究成果不少，尤其是方法學(xué)研究與國外相比并不弱，但成果如何轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實產(chǎn)品，還存在瓶頸。
成果轉(zhuǎn)化難是中國科技界的頑疾，其中固然有體制問題，但也與科研人員的慣性思維不無關(guān)系。與會專家表示，企業(yè)研發(fā)人員往往傾向于跟著國外的研發(fā)趨勢走，而對國內(nèi)許多新的方法未必理解，或者捕捉不到這些信息，不知道國內(nèi)的一些方法也可以轉(zhuǎn)化應(yīng)用并獲得很好的效果。
人才全面告急
我國目前儀器制造人才數(shù)量與國外差距明顯，特別是高端人才短缺已成為阻礙產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸。
史建國說：“事實上，科學(xué)儀器企業(yè)的高端人才非常少，這個缺口應(yīng)該超過30%。”
除了高端人才短缺，綜合應(yīng)用型人才少、人才流失嚴重等問題，也成為我國科學(xué)儀器行業(yè)“人才命題”亟待解決的內(nèi)容。
“中國科學(xué)儀器行業(yè)人才迫切需要通過自身培養(yǎng)與社會培養(yǎng)相結(jié)合的方式解決人才告急的問題。”光學(xué)、電子、機械、精密儀器等硬件研發(fā)人才至少需要5年以上工作經(jīng)驗才能達到要求，而現(xiàn)實情況則是高校精密儀器院系在縮減，同時畢業(yè)生更傾向于進政府部門、金融機構(gòu)。
隨著國內(nèi)開放程度的加深及市場競爭的加劇，國內(nèi)廠商將不斷向中高端產(chǎn)品和服務(wù)方向轉(zhuǎn)移，國際競爭力有望獲得持續(xù)提升。這些都對未來人才教育、培訓(xùn)、引進提出更高要求。