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1月21日，吉大網站上公示：經中共吉林大學第十二屆委員會常委會第40次會議研究決定，擬任命李建橋同志任地面機械仿生技術教育部重點實驗室主任，公示時間為2008年1月21日、22日、23日。
 
看似尋常的一則公示，卻是吉大人才地震向外傳遞的第一個信號。
 
“我們要嘗試在全世界范圍內招聘院長，把吉大建設成為國際知名的高水平研究型大學！”中科院院士、吉林大學校長周其鳳近日在吉林省“兩會”曾透露出這一重要信息。
 
而現在看來，這一行動已進入實質操作階段。
 
“一下招聘這么多院所一把手，是否是吉大對近年其他高校‘挖角’的一種回擊？”大規模招聘院處級一把手，已成近日吉大校園內一個熱點話題。
 
地震 全球招聘院所一把手
 
招聘啟事就掛在吉大網站上，面向國內外招聘的職務均為正處級，包括：吉林大學的生命科學學院和物理學院的院長；吉林大學理論化學研究所所長；吉林大學地面機械仿生技術、汽車材料兩個教育部重點實驗室主任；吉林大學超分子結構與材料國家重點實驗室主任，以及吉林大學理論化學計算國家重點實驗室主任。
 
“在××領域有較高的學術造詣”、“取得突出成果”、“在國內外具有較高知名度”以及“學科帶頭人”等則明確體現在招聘條件中。
 
震波 現任干部是否不合格？
 
招聘啟事發布之后，在吉大師生甚至更大的范圍內震動不小。不少師生猜測，學校此舉是不是意味著現任干部不合格？也有人期待“外選人才給吉大帶來些什么”。
 
吉大有關人士對猜測的回應是，能做到院所級別的正職，必定是十分優秀的人才，“優秀人才是不嫌多的，何況此次招聘的一些職務當中，有些原來是兼任的。”
 
震源 吉大欲使強勢學科更強
 
此前，曾有網友發帖評論“吉大一些強勢學科人才短缺”，在國內學術界占據重要位置的理論化學研究所所長以及理論化學計算國家重點實驗室主任二職此次出現在招聘之列，似乎印證了網友所言非虛。
 
但吉大有關人士否認：“這樣做，是為了讓強勢學科更強，把吉大做成世界知名的高水平研究型大學，引進優秀人才是最重要的一環。”
 
據了解，公開招聘并非吉大的第一次，2003年6月24日，吉大就因其大膽聘用著名學者鄧正來任教法學院，而在國內法學界影響一時。
 
吉大校長稱舍得投入
 
大規模招聘舉措，周其鳳在接受記者采訪時透露了初衷，“這是我們學校發展的一個趨勢！”他進一步解釋，“這樣做也可以帶動、‘激活’更多人才，不能片面地理解為，外招一些優秀人才取代現在的各位院長。”
 
為什么要在全球招聘？周其鳳解釋，“在全球范圍內，會選出更優秀的人才，我們是舍得投入的。”
 
強度 兩院院士“加盟費”75萬元
 
為了引進優秀人才，吉大甚至成立了“人才引進科”。感情攻勢和資源吸引外，吉大給出的各項待遇也堪稱優厚，特別是被稱為“加盟費”的安家費和購房補貼方面。
 
在該校“引進優秀人才暫行辦法”中，引進人才的層次不同，待遇也不同。其中：兩院院士、哲學社會科學資深教授，除國家規定的工資、福利待遇外，享受校內崗位津貼10萬元/年(含稅)；安家費10萬元(含稅)；購房補貼款65萬元。
 
學術帶頭人可享受到必要的實驗設備經費，原則上，自然科學學科不超過50萬元，人文社會科學學科不超過10萬元；安家費5萬元(含稅)；購房補貼款26萬元；可考慮安排配偶工作。
 
“近年來，吉大存在被‘挖角’現象，此次學校下這么大力氣，很可能與不少領域的人才流失有關。”一位權威人士分析，“在人事方面，吉大向來不缺大‘手筆’，還記得2005年45名‘博導下崗’所引發的震動嗎？！”
 
多位國外優秀人才競聘
 
招聘啟事發出后，已引來各方人才響應，包括本校在職人員——文章開頭提到的李建橋就是其中一位。
 
吉大一位權威人士分析，“對于地面機械仿生技術教育部實驗室來說，原副主任李建橋在競爭中脫穎而出是順理成章的，他曾多次獲得國家和省內科技進步大獎，在該學科內造詣極高，況且該實驗室原主任始終由另一位領導兼任。”
 
對于另外的“兩院一所三室”一把手的招聘，吉大人事處有關負責人透露，“報名情況比較好，有三人競聘物理學院院長，其中兩人來自國外；四人競聘生命科學學院院長，也不乏來自國外的優秀人才。