路甬祥：采取四項措施培養和使用創新人才
2010-06-24 來源：中國聚合物網
“目前，我國科技人力資源總量很大，但人才結構不合理，高層次戰略科技專家，領軍、拔尖人才缺乏的問題較為突出。”
6月23日，在十一屆全國人大常委會第十五次會議上，路甬祥代表全國人大常委會執法檢查組作關于檢查《中華人民共和國科學技術進步法》實施情況的報告時作上述表示。
路甬祥說，我國創新教育和創新能力培養尚未得到應有重視，人才成長發展的社會環境需進一步優化。一方面高端人才的培養引進機制尚不完善，另一方面中青年人才脫穎而出的科研環境還沒有形成。
檢查組建議采取四項措施，進一步確立人才在推進科技創新中的重要地位并充分發揮其作用，立足創新實踐，凝聚與造就創新創業人才。
一要牢固樹立以人為本的人才觀，統籌“項目、人才、基地”建設，圍繞重要科技領域的戰略研究和重大科技創新活動的組織實施，加強對科技基礎能力建設持續穩定的支持，培養造就和吸引凝聚優秀人才，建設創新團隊。
二要加強創新文化和社會環境建設，完善扶持人才創新創業的政策措施，為人才脫穎而出和人盡其才、才盡其用創造機會，為特殊人才發揮作用提供空間。對優秀人才，特別是高端人才，做到“引得進、用得上、留得住”。堅持培養后備人才與激勵科研一線人才相結合，促進學術領軍人才成長與培育創新團隊相結合，培養、穩定國內人才與吸引海外人才相結合。
三要結合產學研合作，加強企業工程技術人才培養，引導人才向企業集聚。
四要完善科學的人才考核評價體系，健全評審專家資格審查和誠信制度，打破地區、部門、行業人才流動的體制障礙，促進人才有序流動。
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（責任編輯：佳）
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