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錢學(xué)森之問(wèn)已眾所周知，但是大學(xué)為什么還是培養(yǎng)不出科學(xué)技術(shù)發(fā)明創(chuàng)造人才？杰出人才為什么老是“冒”不出呢？這對(duì)不少人來(lái)說(shuō)是個(gè)謎，其中包括各級(jí)教育管理與決策者。

 

怎樣的模式有利于杰出人才的培養(yǎng)？我認(rèn)為錢學(xué)森之問(wèn)與孟二冬精神恰好可以形成一對(duì)問(wèn)答，孟二冬精神即“獨(dú)立思考、自由探索、追求真知、淡泊名利、甘于寂寞、潛心治學(xué)”的精神，這是回答錢學(xué)森之問(wèn)的一個(gè)思考方向。然而，現(xiàn)在的問(wèn)題恰恰是，我們的大學(xué)管理制度不利于普通教師踐行這種精神，或者說(shuō)不激勵(lì)大學(xué)學(xué)人以這樣的方式去生活。

 

 

 

中國(guó)現(xiàn)代大學(xué)誕生在十九世紀(jì)末、二十世紀(jì)初，我們先學(xué)習(xí)日本的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，再學(xué)習(xí)歐洲的辦學(xué)理念，后來(lái)以美國(guó)為主要的學(xué)習(xí)對(duì)象。中國(guó)大學(xué)在1917年之后，逐漸融入了世界大學(xué)發(fā)展的主流，從1917至1925年、1928至1937年、1937至1946年，中國(guó)大學(xué)發(fā)展先后出現(xiàn)幾個(gè)小高峰，杰出代表是蔡元培任校長(zhǎng)時(shí)期的北京大學(xué)、郭秉文任校長(zhǎng)時(shí)期的東南大學(xué)、梅貽琦任校長(zhǎng)時(shí)期的清華大學(xué)和西南聯(lián)大。

 

自1949年以來(lái)，中國(guó)高校管理以“前蘇聯(lián)”為模仿對(duì)象，引進(jìn)行政管理模式，逐漸脫離了世界大學(xué)發(fā)展的主流。這一源頭應(yīng)回溯到孫中山效仿“前蘇聯(lián)”模式，建立了廣東大學(xué)，后來(lái)改名為中山大學(xué)，并形成了“黨化教育”模式，受到了胡適、陶行知等人的批評(píng)。1928年國(guó)民政府開始反對(duì)“黨化教育”，轉(zhuǎn)而提倡“三民主義”教育模式。但這一大學(xué)與行政緊密結(jié)合的模式，在1949年新中國(guó)成立之后得到了廣泛推廣。

 

1952年，中國(guó)進(jìn)行了高等院校院系調(diào)整，逐漸形成了偏重理工學(xué)科、輕視人文學(xué)科，偏重大學(xué)的經(jīng)濟(jì)和政治工具功能，輕視大學(xué)的人文功能的局面。

 

二十世紀(jì)80年代是一個(gè)比較活躍的年代。1985年中共中央《關(guān)于教育體制改革的決定》出臺(tái)，提出了中國(guó)大學(xué)的權(quán)力過(guò)度集中的問(wèn)題。隨后，很多學(xué)校進(jìn)行了改革嘗試，取得了一定成效。自1991年以來(lái)，大學(xué)的行政化沒(méi)有減輕反而加重了，更多地將大學(xué)定位為官僚機(jī)構(gòu)或工廠，這樣的體制自然難以培養(yǎng)出學(xué)術(shù)大師。

 

上世紀(jì)90年代后期，一些高校和高等教育管理部門找到了一種新的模式，即以工程、項(xiàng)目、課題的方式管理大學(xué)。這種管理方式表面上看很有效率，但實(shí)際上對(duì)大學(xué)構(gòu)成了深層次的損傷。因?yàn)椋@種模式使學(xué)人直接受到行政部門的干預(yù)，學(xué)人的自主性被系在一個(gè)個(gè)掌權(quán)、掌錢的外行人手里。

 

在2008年的時(shí)候，原香港中文大學(xué)校長(zhǎng)金耀基先生曾對(duì)我說(shuō)：北京大學(xué)曾經(jīng)與美國(guó)大學(xué)是同步的。1917年，蔡元培先生在北京大學(xué)改革的時(shí)候，北京大學(xué)的發(fā)展是和美國(guó)大學(xué)處在同一起跑線上的。西南聯(lián)大也曾經(jīng)步入世界大學(xué)前沿。但現(xiàn)在，內(nèi)地大學(xué)和美國(guó)頂尖大學(xué)的差距已經(jīng)不可同日而語(yǔ)。

 

這個(gè)差距是什么原因?qū)е碌模课蚁胫饕谟冢捍髮W(xué)制度的行政化與大學(xué)內(nèi)在價(jià)值的丟失。

 

大學(xué)不注重學(xué)術(shù)價(jià)值，而重視經(jīng)濟(jì)、政治價(jià)值，這使大學(xué)偏離了本原，走入了誤區(qū)。

 

大學(xué)本應(yīng)承載三重價(jià)值，即學(xué)人的精神家園，學(xué)業(yè)和職業(yè)的基礎(chǔ)，成人和幸福的基石。

 

近年來(lái)，有些學(xué)生一入校，就探討將來(lái)的職業(yè)和收入問(wèn)題，只注重職業(yè)與就業(yè)功能。就業(yè)當(dāng)然很重要，但如果只是關(guān)注這一方面，未能在內(nèi)在精神上成為真正的大學(xué)人，未免太過(guò)片面和狹窄，也太浪費(fèi)青春。大學(xué)太過(guò)行政化，會(huì)導(dǎo)致大學(xué)精神的缺失，而精神的缺失使大學(xué)不能很好地完成成人的功能。因此，大學(xué)的發(fā)展要遵從其自身的內(nèi)在生成規(guī)律。

 

中國(guó)大學(xué)發(fā)展現(xiàn)狀，從外部環(huán)境來(lái)看，有四種跡象嚴(yán)重影響著中國(guó)大學(xué)的發(fā)展：第一，高等教育頂端外移，越來(lái)越多的優(yōu)秀高中生直接就讀世界尖端大學(xué)本科、研究生。2009年有1萬(wàn)多名中學(xué)生選擇不參加高考，直接出國(guó)。第二，新中國(guó)成立60多年來(lái)，高校的規(guī)模不斷擴(kuò)大，但杰出教師并不多見(jiàn)。第三，創(chuàng)新能力難以提升。根據(jù)洛桑年度報(bào)告，中國(guó)科技創(chuàng)新能力在世界上處于中等水平。第四，評(píng)價(jià)方式單一，高校之間難以形成公平競(jìng)爭(zhēng)。現(xiàn)在學(xué)生入學(xué)僅憑高考分?jǐn)?shù)，很難做到教學(xué)適宜，應(yīng)該在高校和學(xué)生之間建立雙向選擇關(guān)系。

 

從內(nèi)部發(fā)展來(lái)看，大學(xué)存在著五大突出問(wèn)題：第一，真?zhèn)坞y辨。真研究還是假研究？真學(xué)歷還是假學(xué)歷？類似問(wèn)題層出不窮，大學(xué)公信力下降。第二，錢權(quán)橫行。大學(xué)里，能拿到科研經(jīng)費(fèi)的人比踏踏實(shí)實(shí)做研究的人往往處于更好的位置，真正做教學(xué)和研究的人反而很難拿到經(jīng)費(fèi)。第三，虛實(shí)不分。有的教師認(rèn)真教學(xué)、專心科研，有的教師頭頂各種名譽(yù)招搖，哪種教師對(duì)大學(xué)的發(fā)展有實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)值得我們深思。第四，批判無(wú)力。有一次，我參加研究生開題會(huì)，一位老師給學(xué)生論文提出一些意見(jiàn)，學(xué)生就非常激動(dòng)地認(rèn)為，這位老師對(duì)他有意見(jiàn)。現(xiàn)在老師都不能批評(píng)學(xué)生，那么在老師之間還能互相批評(píng)嗎？老師還能批評(píng)校領(lǐng)導(dǎo)嗎？在這種的風(fēng)氣之下，學(xué)術(shù)研究怎么能進(jìn)步？第五，閉門自慰。關(guān)起門來(lái)看自己的學(xué)校年年有進(jìn)步，人才是學(xué)校發(fā)展的指標(biāo)，在發(fā)展過(guò)程中缺乏橫向和縱向比較。所以，我們要積極推動(dòng)全國(guó)各地的學(xué)校做校史工作，這樣會(huì)有利于各個(gè)學(xué)校以史為鑒，認(rèn)清現(xiàn)狀。