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對于科學(xué)家而言，如何處理事業(yè)與生活、科研與家庭之間的關(guān)系，總是難以回避的問題；而對于女科學(xué)家來說，由于受生育、撫養(yǎng)子女和家務(wù)之累，成功的事業(yè)和美滿的生活似乎更是不可兼得的“魚與熊掌”。

 

 

美國聯(lián)邦政府于2011年9月推出了新的“事業(yè)生活均衡計劃”，旨在通過進(jìn)一步提升包括女科學(xué)家在內(nèi)的科技人力資源實力，確保美國在全球的科技領(lǐng)導(dǎo)地位。該計劃由國家科學(xué)基金會（NSF）負(fù)責(zé)實施，為有志于成為高層次人才的女科學(xué)家提供更好的事業(yè)發(fā)展環(huán)境。

 

隨著二戰(zhàn)后西方發(fā)達(dá)國家高等教育的普及化以及女性主義運動的蓬勃發(fā)展，越來越多的女性選擇以科學(xué)為職業(yè)或進(jìn)入科學(xué)家后備軍行列，既豐富了科技人力資源，推動了科技進(jìn)步，也為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了巨大貢獻(xiàn)。與此同時，女科學(xué)家在事業(yè)發(fā)展中的困境以及科學(xué)中的性別平等問題亦愈發(fā)引人關(guān)注。

 

相關(guān)研究表明，女性從事科研所面臨的困境來自多個方面，包括女性向高層次人才發(fā)展的職業(yè)空間不足，女科學(xué)家常常缺乏“友好”的工作環(huán)境，女性在各種評價中遭遇的傳統(tǒng)偏見，年輕女科學(xué)家難以均衡事業(yè)與家庭的關(guān)系，等等。以美國為例，據(jù)統(tǒng)計，1997～2007年，獲得博士學(xué)位的女性由4.6萬人（占總數(shù)的42%）增至約6.4萬人（占51%）；但2006年，美國全職受聘的科學(xué)與工程專業(yè)（包括社會科學(xué)）博士中女性僅為33%，大學(xué)有職稱的教師中女性占30%；1979～2006年，獲得終身教職或具備晉升終身教職資格的教職人員中女性比例由10%增至28%，但其中擔(dān)任正教授的未婚和無子女女性的增幅遠(yuǎn)高于已婚有子女的女性。這些數(shù)據(jù)僅從一個側(cè)面反映了女性在科學(xué)職業(yè)發(fā)展中的“弱勢”狀況，揭示出家庭，特別是婚姻及子女狀況對女性的不利影響。近年來，美國、日本和歐盟都大力改善女性參與和從事科學(xué)事業(yè)的政策與制度環(huán)境，陸續(xù)出臺了幫助女科學(xué)家平衡事業(yè)與生活的相關(guān)政策措施。

 

NSF是1950年成立的美國聯(lián)邦科學(xué)資助機(jī)構(gòu)，而且是唯一全方位支持除醫(yī)學(xué)之外的自然科學(xué)、工程科學(xué)和社會科學(xué)等所有學(xué)科開展基礎(chǔ)研究以及培養(yǎng)高水平科技人才的政府機(jī)構(gòu)。在60余年的歷史中，NSF已支持了近200位諾貝爾獎得主，培養(yǎng)了大量優(yōu)秀科技人才，其中不乏女性人才，包括獲諾貝爾獎的女科學(xué)家。如果說在前30年，NSF還只是自發(fā)且零星地支持女科學(xué)家而沒有明確且系統(tǒng)的政策的話，那么自1980年美國國會通過《科學(xué)技術(shù)機(jī)會平等法》之后，在相關(guān)法律框架下，NSF不僅在其自身資助管理工作中不斷消除各種形式的性別歧視與偏見，吸納更多女性參與科學(xué)基金工作，而且開啟了積極推動女性參與和從事科學(xué)事業(yè)的新時代。

 

 

NSF對女科學(xué)家成長發(fā)展的支持，大致可以分為兩個階段——2000年之前其努力主要集中在政策研究和支持女科學(xué)家個人發(fā)展，到21世紀(jì)之后則主要致力于解決女科學(xué)家事業(yè)發(fā)展所面臨的體制障礙。

 

進(jìn)入21世紀(jì)以來，NSF意識到促進(jìn)女科學(xué)家發(fā)展不能單憑女性自身的努力，而需要女性和男性組成的科學(xué)共同體的廣泛參與，因此改變了過去單純以支持女性個人發(fā)展為主的政策措施，轉(zhuǎn)而以大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)為資助對象，鼓勵和促進(jìn)各機(jī)構(gòu)實現(xiàn)女科學(xué)家成長發(fā)展所需的“制度轉(zhuǎn)型”。2001年，NSF將原有的女性相關(guān)資助計劃整合為“提升女性參與和發(fā)展學(xué)術(shù)事業(yè)能力計劃”（ADVANCE），支持受資助高校開展為女性事業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境的各項活動，如評估與修訂在招聘和晉升等政策中不利于女性的部分，設(shè)立為女科學(xué)家職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)的資助計劃，培養(yǎng)女科學(xué)家成為系主任或?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)，對女性成長環(huán)境進(jìn)行長期調(diào)研并分析相關(guān)數(shù)據(jù)，等等。ADVANCE實施十余年來，在提高科學(xué)界的性別意識、為消除科學(xué)界的性別歧視提供“政策模板”、促進(jìn)各層次女性參與和發(fā)展科學(xué)事業(yè)等方面發(fā)揮了積極作用。

 

2011年9月，NSF又推出促進(jìn)高層次女性人才發(fā)展的新舉措，即實施“事業(yè)生活均衡計劃”，旨在通過解決女科學(xué)家工作與生活所面臨的沖突，特別是在生育或收養(yǎng)以及撫養(yǎng)子女期間的困難，切實提高女性在美國高校正教授中的比例。NSF盡管過去在為科學(xué)家創(chuàng)造彈性工作環(huán)境方面已有不少努力，但此項新計劃的實施將進(jìn)一步形成一整套廣泛適用的“家庭友好”政策措施，來幫助女性掃除科學(xué)事業(yè)上的發(fā)展障礙，其中包括允許項目承擔(dān)人因生育等原因而延長項目執(zhí)行期，項目主持人可以因休產(chǎn)假而聘請輔助人員，NSF采用視頻會議方式舉行項目評審會以有利于需照顧家庭的女科學(xué)家參會，等等。NSF將以十年時間來推行“事業(yè)生活均衡計劃”，希望到2021年，美國科學(xué)與工程專業(yè)新晉終身教職的女博士比例能夠增長至41%，與2009年女性獲得科學(xué)與工程專業(yè)博士學(xué)位的比例相當(dāng)。