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“高端人才？我看未必。”近日，一位海歸創業者冷眼評價時下部分身價百倍從海外引進的高端人才。

 

在他看來，高端人才要么在學術上有所成就，為國家的科研盡一份力量；要么，拿出自己的真功夫，在創業的新天地中大展拳腳。因為“高端”，一經引進，更應有所作為。

 

當“青年千人計劃”爆出陸駿盜用他人學術文章并偽造履歷的事件后，似乎那位海歸創業者的“挑剔”變得不那么尖刻。

 

對于引進高端人才，這些年來，我們沒少花力氣。一方面，政府出臺政策，許諾歸國創業的高端人才良好的優惠條件，從創業資金支持到住房提供、子女入學等，都有相應扶持政策。

 

另一方面，在解決了高端人才的后顧之憂后，政府亦為高端人才的創業或立業提供更多支持和幫助。如為加快推進中關村人才特區建設，聚集培養高層次人才，依據《中關村國家自主創新示范區發展專項資金管理辦法》和《中關村國家自主創新示范區發展專項資金（市級統籌部分）使用管理辦法》，及中關村科技園區管理委員會與有關共建單位簽訂的中關村高端人才創業基地協議，設立中關村高端人才創業基地房租補貼支持資金等。

 

國務院日前就支持深圳前海深港現代服務業合作區開發開放的有關政策請示作出批復，其中提到，對在前海工作、符合前海規劃產業發展需要的境外高端人才和緊缺人才取得的，暫由深圳市人民政府按內地與境外個人所得稅負差額給予的補貼，免征個人所得稅。

 

一流的人才，決定一流的企業。對于引進高端人才的重要性和必要性是毋庸置疑的。只是，對待高端人才，我們除了高調歡迎之外，更應冷靜篩選。

 

曾經有一位第二批“千人計劃”入選者向筆者講過這樣的例子：某地方政府為了引進人才又留得住人才，使出了渾身解數。除了政府高級別領導接見外，亦為每位高端人才準備了一筆不菲的獎金。

 

可是，就在聯誼會上，一位高端人才卻發飆了。他提出，自己這樣身價在國外同樣是高端人才，放棄高薪離開國外主流社會，回國創業卻只獲得了區區幾十萬元的獎勵，不值！

 

筆者認為，如若再遇此類所謂的高端人才，大可不必大費周章地引進，否則花錢買來個空架子，于實際發展并無益處。

 

即使同樣是海歸，大多數人也認為這樣的舉動匪夷所思。因為在很多海歸看來，國內的創業環境較發達國家更好。比如日本，國民生活待遇很高，有不少家庭“發愁汽車太多”，不少人可以安逸地生活，因此不太容易萌發創業激情。

 

另外，日本社會分工極其細致，同時已經形成的行業格局難以撼動，即便是一些國際知名日企，要想沖出既有格局打造其他領域的新天地都不是一件易事。因此，對于這樣的社會而言，要想創業并且獲得來自政府的各項支持是很難的。

 

因此，人才引進，高端未必是假，誠意更應濃厚。