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    “塔河精神”是油田發展的精神動力
    在西北油田分公司，人人崇尚“塔河精神”。
    “塔河精神”是什么？中石化股份公司副總裁、西北油田分公司總經理焦方正的詮釋是“敢為人先，創新不止”
    西北油田分公司歷屆領導都十分重視企業文化建設，在繼承和發揚老一輩地礦石油人“以獻身地質事業為榮，以艱苦奮斗為榮，以找礦立功為榮”精神的同時，努力探索新時期，新一代石油人應有的核心價值，總結、提煉、形成了“敢為人先，創新不止”的“塔河精神”，并使之成為激勵、鼓舞油田干部職工的精神動力和支柱。
    正是在“塔河精神”的鼓勵下，公司連續15年被評為新疆維吾爾自治區級“文明單位”。塔河油田石油工人代表王首忠獲得“全國勞動模范”光榮稱號，油田科技工作者代表中國工程院院士康玉柱、總工程師蔣炳南獲得“李四光地質科學獎”。
    正是依靠這種“塔河精神”，該公司油氣探明儲量和產量實現了飛躍式增長。1997年發現塔河億噸油田時，西北油田分公司的探明、控制、預測儲量只有 0．8億噸，到2008年底，三級儲量已達33億噸油當量；探明儲量也由2900萬噸遞增到近10億噸，其主力油田——塔河油田的探明儲量達到9億噸以上。2000年以來，這個公司三級儲量的增長速度達到了29.68％，平均年增長3．64億噸，比這之前提高了數十倍，進一步夯實了大油田的資源基礎。
    塔河油田業已成為塔里木盆地最大的油田，塔里木盆地已成為中國石化最重要的增儲、上產區。近年以來，塔河油田開發步入了科學發展的快車道，原油產量已由1997年的39萬噸躍升到今年的660萬噸，年均增長60多萬噸，占中石化油田企業年增長幅度的80％。塔河油田地面建設和地面產能配套設施也得到進一步發展和完善，先后建起了塔河一號、二號、三號聯合站，雅克拉、大澇壩集氣處理站；建成了原油集輸系統和國內第一條重質油輸油管線；實現了原油生產的科學集輸處理，這一切都為塔河油田的大發展創造了有利條件。目前，塔河油田已成為我國最重要的油氣產量增長區和接替區。并且跨入了全國陸地10大油田行列。按照規劃，明年，該公司將實現油氣產量1000萬噸油當量的奮斗目標。
    經濟效益跨越式增長，人均效益名列全國同行業之首。西北油田分公司利潤由 2003年的12億元上升到2008年的109億元，增長了9倍。去年人均實現利潤324.5萬元，多項指標名列國內同行業之首。
    堅持以人為本，促進企業和諧發展。西北油田分公司始終把“創建和諧企業”的理念貫穿于油田發展的各項工作中，真心實意地為職工群眾辦好事，讓他們共同分享改革發展的成果。分公司先后在烏魯木齊修建了三個大型職工住宅小區，在油田一線建立了現代化的職工生活基地，配套建設了設施先進的體育廠館，切實改變了職工的生活環境。同時還實行了油田職工輪休制度，一線職工干一個月休息一個月，做到了勞逸結合。為解決夫妻雙方在油田工作，無法照顧家庭的困難，公司及時成立了“幫扶站”，幫助接、送職工子女上學、入托，幫助家里老人買米買面，看病就醫等。通過創新幫扶思路，拓展幫扶形式和領域，建立起全方位的、多層次的幫扶體系，滿意率頗高。幫扶工作成為穩定一線職工的民心工程，有效地促進了企業內部的和諧穩定，進一步激發了油田干部職工的工作積極性、主動性和創造性，為油田發展提供了取之不竭的動力。