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當年與蔣錫培一起創業的28個人,除了退休的,如今都還在公司。
“大哥2006年退休了,公司規定60退休;姐姐退休了,姐夫今年剛退,不做高級副總裁了,還擔任監事長,沒完全退;二哥在公司,一個一般管理人員;三哥是公司一個營銷經理;妹妹妹夫也是在公司里面。”
“開始創業的時候,也只能是親戚、朋友,如果他們不幫你,你請別人,別人也不知道你企業咋樣,他不會來。但好了以后,來的人肯定就多了。所以,家族企業還是公眾公司,他有一個變化過程,無可厚非。有的家族企業即使倒閉了,也不能怪這個。”
遠東現在領導班子成員中,有8人具有海外創業或學習經歷,非家族成員已超過半數。
“只要家人依歸辦事,站好位、不缺位、不越位,以公司利益為重,別人進來不會有顧慮。”
“遠東決策流程,開放程度民營企業里少有,就怕你不發表意見,你最激烈的表達我都接受。”
“高管幾乎都有股份,公司626有股份,占總人數的13%,我占48%。”
“遠東人員流動性只有3%,非正常離職(合同沒到期,他找個理由不來了)只有1.5%。”
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對富二代接班,蔣錫培說自己沒多考慮。
“大兒子23,在美國讀金融學研究生,本科在南京大學讀經濟學。二兒子今年大二,也在南大,學經濟貿易。”
“也和他們說過接班的事,問他們什么打算,他們沒有一點想法要接我的班,就希望找到自己喜歡的事情做。也許他們自己想創業。”
“大兒子跟我說,真不希望父母這么辛苦。如果他做企業的話,就想把我現在的遠東控股收購掉。他覺得我太辛苦。”
蔣錫培的夫人陳曉芬,也是其創業伙伴,起初擔任會計,后來擔任遠東資金管理部副部長。
“倆兒子對我有點敬畏,跟我愛人溝通比和我多得多。”
“對兒子,我只希望他們做一個好人,一個有抱負、有作為的人。”
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蔣錫培如今不僅是成功企業家,也是知名投資人,投資企業有20多家。
從收購三普藥業(600869),投資無錫尚德,到投資高燃、張小緯等“80后”,再到2006年試水私募股權投資,2007年入股世華聯合、中科遠東,蔣錫培已經確立“主業+基金”發展戰略。
“投的規模大的兩三億,小的100萬也有,小項目不排除有拍腦袋的。”
“偶然的一些機會,認識了高燃等一些年輕人,他們確實有抱負,確實也很勤奮、夠聰明,我們認為他們選擇的項目也是不錯的。”
蔣錫培偏愛年輕人。
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“這么多年,沒有激情做不好的,你說什么時候我懈怠了,我沒有。”
“這么多年來,無論我到哪里出差,無論多遠,我都會在晚上睡覺前給我太太打個電話。”
“依歸辦事、誠信做人、和氣生財。這些年我堅守這個。”