雙星東風輪胎公司在雙星文化理念、企業管理、市場理論的鍛造下，改體制換機制，依靠科技創新，完成了從破產、重組、到快速發展的歷程，創造了國有企業再造的奇跡。
四年來，雙星企業文化的全方位注入，雙星市場理論的全面實踐，企業管理和體制機制的全面改革，雙星東風輪胎完成了從計劃經濟到市場經濟的變革，完成了思想觀念大轉折，體制機制大突破，產品質量大飛躍，科技創新大跨越的歷史使命。雙星重組東風，不僅讓這個老國有企業恢復了元氣，重新崛起，而且大有破竹發展之勢。“創新改變一切，創新改變未來”的豪邁壯語，奏響了雙星東風振興發展的時代強音。
雙星集團創新工作總結交流表彰大會期間，橡膠商情記者在十堰雙星東風輪胎公司專訪了雙星集團總裁汪海先生，為汪總裁的創新理念所折服。
雙星集團總裁汪海先生
機制管理模式創新
四年前，雙星重組東風對外引起了社會的轟動，對內引起了強烈的反響。市場經濟的沖擊使多年來依靠政府而生存的源頭面臨斷炊，企業吃國家大鍋飯，職工吃企業大鍋飯的慵懶日子面臨結束，計劃經濟體制下的優越感和安全感面臨全面瓦解，東風人對重組這一市場經濟的新生事物和必然規律產生了恐懼，產生了模糊認識和偏差，不理解、不認同、不支持，甚至是抗議雙星的到來。對此，雙星用文化理念教育人、改造人、管理人、激發人，東風人從不認識、不理解、不接受到認識、理解、接受并主動融入雙星名牌，完成了與雙星文化的對接，開創了自我革命，自我突破的新紀元。
橡膠商情：與東風的老員工交談了解到，雙星接管東風輪胎才短短幾年，雙星東風無論是廠風廠容還是員工的精神面貌都已煥然一新，請問有何秘訣嗎？
汪海：長期以來，國企管理機制僵化，人浮于事，作風拖沓，對市場反應遲緩，嚴重制約了企業的發展。改革開放，從計劃經濟向市場經濟轉變的過程中，傳統國有企業的管理模式已不適應新時代的要求。因此，“雙星”入主“東風”，首先就是用政治工作來團結人、凝聚人，采取各種形式來加強思想教育，全面實施觀念創新。思想變了，一切都會發生變化。