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深圳大學啟動人事制度改革 全校“無官”校長相當于CEO
2010-09-19  來源:中國聚合物網
在舉國上下高呼“教育去行政化”“校長摘官帽”之時,深圳大學飲了“頭啖湯”——本月起開始實施人事制度改革,實行全員聘任制,改革后全校都將“無官”,校長則相當于CEO,不再是正廳級干部。這是深圳大學副校長李鳳亮在9月16日舉行的“促進高等教育的改革開放”研討會上透露的消息。
 
全校推行職員制
 
2009年底,深圳大學向深圳市和廣東省教育廳提交了一份《深圳大學深化改革加快發展總體方案》(下稱《方案》),決定以人事體制作為改革的突破口。根據《方案》,今年9月份起,深圳大學破除教授的干部身份,全校推行職員制、聘任制,不簽約不聘任,教師崗位不再是“鐵飯碗”,去留與教師的教學、科研成果、服務學生等情況掛鉤。
 
深圳大學的人事改革方案還強調一個原則——“新人新辦法,老人老辦法”,新老人之間實行區別對待。所謂“新人”,是指本次改革方案實施后進來的人;而“老人”,則是指改革方案實施前就已經進入深大的人。
 
差教授進圖書館
 
“我們今年9月全體‘老人’都要跟校方重新簽訂用人協議,明確你的任務職責是什么,三年一個考核。考核不合格怎么辦?老人我們請不走,因為已經遺留下來了。我們將設立一個調節機制,主要是崗位低聘、崗位調整,教授如果考核不合格,有可能聘你當副教授,如果再不合格,有可能讓你到圖書館去。”李鳳亮解釋說,此番深圳大學推進改革,阻力最大的正是一部分50歲左右的教師群體,也就是方案中所提到的“老人”。深圳大學此番改革,若想能夠順利推進,則必須獲得“老人”們的支持。
 
在“非升即退”的考評環節中,也有類似的規定:首個合約期結束時,新人若未能通過學校的考評,則學校有權解除合同;“老人”則給予降級的處罰,并不因一次考評不合格就要你走人。
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(責任編輯:佳)
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