北京開通職稱快速通道 高端領軍人才可直接參評高工
2011-05-13 來源：中國聚合物網
今年，北京市在中關村國家自主創新示范區核心區(海淀園)和亦莊園企業中的高端領軍人才，不需取得相關級別職稱、不需參加外語和計算機應用能力考試，無任職年限要求，均可直接申報北京市高級工程師(教授級)職稱評審。
為加快中關村人才特區建設，促進中關村國家自主創新示范區人才隊伍發展，北京市5月12日公布了《中關村國家自主創新示范區高端領軍人才專業技術資格評價工作試行辦法》(以下簡稱《試行辦法》)，標志著中關村高端領軍人才高級工程師(教授級)職稱評價工作正式啟動，也標志著北京市高端領軍人才直接參評高級工程師(教授級)職稱快速通道的開通。
按照《試行辦法》的規定，凡是在試點區域內企業中從事工程技術研發生產，且科技成果獲得國家級科技獎項，獲國家級人才表彰獎勵，擔任國家級重大科技項目負責人，或在自主創新和科技成果轉化過程中取得突出成績的高端領軍人才，具備上述條件之一的高端人才，不需取得相關級別職稱、任職年限及參加外語和計算機應用能力考試，均可直接申報北京市高級工程師(教授級)職稱評審。
目前，北京市工程技術系列現設有助理工程師、工程師、高級工程師和高級工程師(教授級)四個等級，每個等級的晉升采取逐級晉升的模式，對于準備晉升上一級職稱的人員，需具備大學本科以上學歷，任現專業技術職務滿五年，并且要通過外語、計算機考試方可申報。
北京市人保局相關負責人12日表示，現行的職稱評審晉升模式和申報條件的設置，對于有多年海外留學工作經歷，具有較好的外語、計算機能力以及較高專業技術水平和取得突出業績的高端領軍人才來說，存在著一定的局限和不足，缺乏針對性。
他表示，同時，近年來，隨著中關村國家自主創新示范區建設的不斷推進，中關村地區集聚了大批高層次、留學歸國人員，留學歸國人員數量約占全國的四分之一。他們中的絕大多數在非公經濟組織工作并取得顯著成就，但未取得相應職稱。
負責人稱，北京市這次出臺實施《試行辦法》，就是在現有的職稱評審框架體系基礎上，專門建立高端領軍人才高級工程師(教授級)職稱直接評審通道，解決現行職稱評審機制在評價高端領軍人才方面的不適應問題，實現對高端領軍人才的科學、客觀、準確評價，滿足高端領軍人才的職稱評審需要。
據介紹，《試行辦法》從參評條件和評價程序的設計上看，更加適宜評價高端領軍人才專業技術資格，在職稱評審機制和評審模式方面進行了大膽創新。
——突破了傳統的職稱評審程序，實現了職稱評審由逐級晉升向一步到位的轉變，提高了對高端領軍人才職稱評價的實效性和針對性。
——破除外語、計算機及現有職稱級別和任職年限等條條框框的限制，參評條件的設置更為符合高端領軍人才自身特點和成長規律，評價更具針對性，能夠有效滿足高端領軍人才職稱晉升需求。
——以業績陳述取代答辯論文，建立了以業績和能力為核心的評價導向。突出了對申報人選的業績、能力及成果轉化、創新能力的考核，淡化了對發表論文、著書立說、履職年限等一般、傳統的硬件條件考核。
——評價程序的設計兼顧個人意愿、企業需求和業內認可，能夠實現“評得上，用得好，留得住”。通過個人申報、企業推薦、業內評議三段式評價，評價結果可以滿足個人發展需要，企業用人需求，得到社會同行公認。
另外，在試點區域內，打破企業所有制和人員身份界限，不同經濟成分組織的高端人才，只要符合申報條件，均可直接參評高級工程師(教授級)職稱。
負責人表示，今年在中關村國家自主創新示范區核心區(海淀園)和亦莊園先行開展高端領軍人才資格評價試點工作，待取得一定經驗后，將適時在中關村國家自主創新示范區內全面推行。
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（責任編輯：佳）
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