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北京市將通過項目帶動、產學研用結合、國際合作交流等形式，在未來10年培養百名科技領軍人才。這項名為科技北京百名領軍人才培養工程的人才計劃日前啟動實施。

 

具備科研水平一流、管理能力突出、成果國際前沿、專業貢獻重大等特征，并能夠引領和促進新興學科形成與產業關鍵技術發展的人才，在未來將成為首都發展急需的科技領軍人才。

 

科技領軍人才的培養，將以培育壯大首都戰略性新興產業為目標，同時實現人才的跨越發展。記者了解到，被推薦的領軍人才須在50歲以下，仍然工作在科研一線，并主持國家和北京市的重大項目，而檢驗培養成效的一條不成文的標準是：使之具備“沖擊”院士的實力。

 

 

北京泰德制藥股份有限公司副總經理張揚、北京理工大學教授林程、中科院化學所研究員宋延林等27名人員入選首批科技北京百名領軍人才培養工程。

 

首批入選人員來自生物制藥、醫療衛生、現代農業、工業設計、新能源汽車、新能源、新材料、電子信息、裝備制造、軌道交通、節能環保、公共安全、城市建設13個領域，平均年齡44.2歲，最年輕的僅38歲。其中，來自高校1人，醫院3人，科研院所6人，企業17人。

 

據悉，北京市將對入選人員及時給予科研項目配套，推薦入選人員及其團隊承擔國家和北京市科技計劃項目，對于入選人員在研項目和申報項目優先給予經費支持和保障，充分發揮科技計劃對領軍人才的培養和支持作用；同時，結合入選人員及其團隊實際情況和需要給予一定數額培養經費，支持和引導所在單位加大人才培養投入，探索建立多元化人才培養投入機制；入選人員及其團隊可優先使用首都科技條件的儀器設備開展科研工作；優先推薦入選人員領銜的實驗室和研究中心申報認定北京市重點實驗室和北京市工程技術研究中心；為領軍人才提供科研成果知識產權保護、技術市場交易政策指導和中介服務，加強對領軍人才及其團隊成果轉化、產業化的科技金融服務。

 

該項工程還要求，依托科技領軍人才的培養，立足首都發展需求，構建一批由科技領軍人才領銜的成熟、穩定、高效的科技創新團隊，并推動科技領軍人才及其創新團隊的創新成果在首都轉化為現實生產力，引領和帶動北京市戰略性新興產業的形成和發展。

 

 

科技北京百名領軍人才培養工程是《首都中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》（簡稱《綱要》）確定的12項重點人才工程之一。區別于國家“千人計劃”、北京市海外人才聚集工程等人才計劃，該工程重點在于對首都發展急需人才及團隊的培養，并寄望于在未來產業發展中起到支撐和引領的作用。

 

此外，科技領軍人才不僅被要求在學術道德、科研能力、組織協調、項目管理等方面有突出表現；還要具備出眾的個人魅力和團隊凝聚力，能帶出一支優秀團隊。

 

領軍人才是在首都戰略性新興產業和重大科技攻關項目中發揮重大作用、具有突出貢獻引領性人才，北京希望通過一系列人才措施，使他們成為科技創新水平領先、創業創效中領軍、產業發展中領航的科技英才。

 

值得注意的是，此次首批入選領軍人才培養工程的人員中，不乏同時入選“千人計劃”、北京市海外人才聚集工程等人才計劃的杰出人才。

 

據悉，“十二五”期間，北京將進一步貫徹落實“千人計劃”、北京市海外人才聚集工程和中關村高端人才聚集工程等人才戰略舉措，在全球范圍內招納和吸引高端領軍創新人才和高層次創業人才，并在關鍵技術、高新產業、新興學科、人才機制創新等方面獲得新突破，取得一批新成果。