取消一年一度職稱評審
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據(jù)了解，高校教師職稱評定從1987年開始，由市里集中一年進行一次評審，一旦取得教授職稱，就成了終生不變的身份和資格。而實行教師聘任制后，由市里組織的一年一度的職稱評審將被取消，權(quán)力下放到各高校，高校根據(jù)自己的崗位需求進行聘任。據(jù)北京市教育委員會人事處孫善學(xué)處長介紹，實行聘任制后教師職稱將打破“終身制”，取而代之的是能進能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低的機制。
職稱評審存在一些弊端
“過去的職稱評審制度對于提高知識分子地位起到了不可磨滅的作用，但也存在一些弊端！睂O善學(xué)處長介紹說，過去在職稱評審中的職稱指標(biāo)分配，特別是高級職稱指標(biāo)分配雖然有一定的根據(jù)，但往往是考慮平衡因素較多，缺乏激勵機制，不利于有才華的青年教師脫穎而出。另一方面，評審單位和用人單位分開，造成了因人設(shè)崗、有崗無責(zé)、論資排輩、人浮于事，“一些市里評定的優(yōu)秀教師不是學(xué)校所需要的人才！
聘任制將打破教授終身制
市屬市管高校和成人高校取消一年一度的職稱評審，實施以教師為主體的專業(yè)技術(shù)崗位聘任制。這意味著，無論你原來有怎樣的職稱，有怎樣的資歷，在聘任制諸多的細則面前，所有人同處一個起跑線，每個人都是普通參賽者，規(guī)則是一樣的。合同聘任期內(nèi)，被聘任了才是講師或教授；否則，什么都不是。聘任期之后，將是一輪新的競爭。
高校改革面臨三大問題
市教育委員會人事處孫善學(xué)處長告訴記者，本市市屬市管高校和成人高校教師人事制度改革將用三年的時間進行轉(zhuǎn)換，這期間高校將面臨三大難點，首先，聘任制的基礎(chǔ)是崗位和職稱結(jié)合起來，學(xué)校將如何設(shè)置崗位是面臨的第一難題；其次，如何完善用人機制，打破過去一刀切的制度；最后，他認為高校面臨最大的難題就是，由于職稱與工資、福利待遇掛鉤，高校在用人機制轉(zhuǎn)換過程中，如何對一些老教授進行保護。他表示，市教委將逐個與學(xué)校商量，以最好的機制全面推行聘任制。
-政策解讀
▲關(guān)于崗位工資
《北京市高等學(xué)校教師職務(wù)聘任管理辦法》實施后，高校將以崗定薪，實行崗位工資。高校教師和其他專業(yè)技術(shù)人員受聘職務(wù)及相應(yīng)的工資待遇僅在聘期內(nèi)適用。
▲關(guān)于老教授保護
對于在《北京市高等學(xué)校教師職務(wù)聘任管理辦法》實施前已取得教師職務(wù)任職資格的教師，首次簽訂教師職務(wù)聘任合同時，年齡距法定退休年齡5年以內(nèi)的人員，由較高職務(wù)聘到較低職務(wù)工作，原檔案工資可保留并接續(xù)。
▲關(guān)于未聘人員
《北京市高等學(xué)校教師職務(wù)聘任管理辦法》實施前，已經(jīng)取得中、高級教師職務(wù)任職資格的，并在相應(yīng)崗位承擔(dān)相應(yīng)職責(zé)的教師，在《北京市高等學(xué)校教師職務(wù)聘任管理辦法》實施后首次聘任時，經(jīng)考核合格，學(xué)校根據(jù)雙方意愿可直接辦理聘任手續(xù)，簽訂聘任合同。未聘人員安置應(yīng)按照北京市人事局《關(guān)于北京市事業(yè)單位實行聘用合同制中未聘人員安置有關(guān)問題的通知》(京人發(fā)[2002]57號)規(guī)定執(zhí)行。
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