天津大學嘗試打破教師“鐵飯碗”
2012-05-15 來源：中國青年報
天津大學5月14日宣布了一項大膽的師資計劃。這項計劃將以具有國際競爭力的薪酬聘請一批學者任教，而他們將不再享有傳統體制下的“鐵飯碗”，也不會占用學校的事業編制。
天津大學剛剛推出的“北洋學者—海外杰出青年人才引進計劃”為教師提供了一條迥異于現行體制的軌道。該校希望通過這項計劃招聘到35歲左右、能在國外高水平大學或科研機構中獲得教職的有潛力的學者。為此，該校提供了一份“國際化”的薪酬。
天津大學校長李家俊告訴記者，學校將與入選者分別協商薪酬，建議年薪標準為40萬～60萬元人民幣。首個聘用合同期為6年，在此期間的表現決定留任與否；達不到校方標準將解聘，達標者將轉為更高級別的教職。
“與國際接軌”的不只是薪酬。此舉也對師資聘用程序、管理模式提出了新的挑戰。該校將參照國際通行做法，在招聘、評估等方面探索新的管理模式，將把所有申請人的材料送到世界一流大學去評審，考核標準也將參照國際同行。
值得注意的是，這項計劃是在現行體制之外另辟蹊徑，與現有的師資招聘并行不悖。40萬～60萬元的年薪，比天大目前的普通教授年薪高出兩到三倍。李家俊坦言這是“不小的差距”。這些教師與現有的教師怎樣融合，“確實是個問題”。他告訴記者，現有教師也可重新申請加入這個計劃。
天津大學建筑學院院長張頎教授對這項計劃表示歡迎。他對記者說，大家的“不平衡感”肯定存在，但從學校的需要來看，與國際接軌是必由之路，也將改變近親繁殖的局面。
在李家俊眼里，這個計劃是一個試驗，兩條軌道并行只是過渡。從長遠來看，所有師資最終都將并入“終身制軌道”，“最終所有教師都要走到這上面來”。更重要的是要通過改革改變教師的進入、評價體系，讓教師隊伍在國際上有競爭力。
這位大學校長說：“高校人事制度的改革已經到了這一步了。”
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（責任編輯：佳）
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