國內博士后培養再起航遭遇質的尷尬
2012-09-26 來源：中國聚合物網
流動站不夠流動
學術交流與國際合作是活躍學術氛圍的有效方法之一。在此方面，國外同行做出了很多工作。
僅以歐盟為例，1996年，歐盟就設立了居里夫人獎學金，每年資助約3000名博士后，去母國以外的歐盟國家的科研機構學習；2007年，歐盟再次投入近50億歐元，推出瑪麗·居里夫人行動計劃，其中包括提供5年經費幫助其他國籍博士在歐洲創建自己的研究團隊。
然而相比之下，中國特色下的博士后制度正遭遇著博士后國際交流不夠廣泛、留學回國和外籍類型的博士后偏少的尷尬。
張文棟表示，我國博士后國際化程度偏低緣于發展中國家的國情，研究環境和研究條件仍然與發達國家存在一定差距，資助力度比較低，導致對優秀的國際青年人才吸引不足。
可事實上，博士后的國際化程度對其培養意味深長。邱勇一針見血地指出，隨著全球化趨勢的加強和知識經濟的快速發展，博士后將成為各國占領世界制高點的重要人才資源。“這樣解釋，如果在中國培養一個外籍學生，他可能一生都會對中國充滿感情。”孫世剛說，“博士后是高端人才，許多外籍博士后回國后身居要職，將對中國的發展起到戰略性的影響。”
“我國的博士后制度能不能設立一個像洪堡、富布萊特這樣的計劃，引進一些國外高端人才來中國學習一段時間？”孫世剛說。他曾帶過一名英國博士后，學生歸國后在國際性的雜志上發表對中國的看法。
張文棟建議，有關部門可以選擇一些優勢單位進行重點支持，進一步改善我國博士后流動站的科研和工作條件，提高科研支持力度和生活待遇，適當增加博士后研究人員的選題自由度等，以此吸引國際化人才。
囊中羞澀致動力缺乏
為什么我國高校博士后流動站難以吸引優秀的博士生？更多的人把矛頭指向了經費與待遇問題。
記者了解到，目前，我國博士后培養經費主要來源于國家撥款和合作導師經費，特別是中國博士后科學基金的支持。中國博士后科學基金分5萬元、8萬元兩檔，最高的特別資助也只有15萬元。“目前的經費對于培養博士后仍顯不足。個別單位博士后人員對經費支配權還受到各方面的限制，很難根據自己的實際情況開展深入研究。”張文棟說。
有專家表示，國內博士后的工資還不如普通本科生，出國做博士后薪水卻能養活一家人，這成了當下我國博士后待遇的寫照。“當初誘人的博士后待遇——兩房一廳，解決配偶的工作調動，并沒有隨著社會、經濟發展‘水漲船高’，高校甚至取消了解決配偶工作的優待。”
對此，也有人坦言，如何為博士后安心科研提供穩定的物質與精神的制度保障，已經成為擺在國家面前的一個重要課題。
“經費來源多元化是博士后培養制度改革的必經之路。”孫世剛說。在這個問題上，早在2年前，南京大學博士后培養經費已改變為國家、地方政府、學校、博士后合作導師及委托單位共同承擔。
張文棟建議，博士后在出站時，站內能夠對其科研成績和水平等進行科學有效的評價，接收單位可參照此評價給予其適當的職稱或職位。對此，清華已先行一步，從2008年起，清華為在站的二期（站）博士后進行副高職稱評審，得到博士后們的一致好評。
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（責任編輯：佳）
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