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  37歲的陸濤（化名）今年暑假奔走于滬上多所高校，打聽人才引進(jìn)的流程和相關(guān)待遇。這位任教于京城一頂級(jí)名校的年輕學(xué)者正考慮跳槽。“我頭上沒(méi)有‘帽子’，在我們這樣的大學(xué)，有‘帽子’的才稱得上人才，沒(méi)‘帽子’的簡(jiǎn)直有點(diǎn)不是人了。”

  陸濤所說(shuō)的“帽子”，指的是目前中央各部委和單位出臺(tái)的形形色色的人才計(jì)劃。從中組部的“千人計(jì)劃”、“青年千人”到教育部的“長(zhǎng)江學(xué)者”、“長(zhǎng)江青年”，再到國(guó)家自然科學(xué)基金委的“杰青”、“優(yōu)青”以及中科院的“百人計(jì)劃”……初步統(tǒng)計(jì)，約有20多種，不一而足。

  對(duì)接即將啟動(dòng)的“雙一流”建設(shè)計(jì)劃，各地紛紛推出建設(shè)高水平大學(xué)或一流學(xué)科建設(shè)的方案，與之勾連的就是人才引進(jìn)大戰(zhàn)已經(jīng)提前打響。

  這無(wú)形中讓一些學(xué)者焦慮不已，有“帽子”的身價(jià)倍漲，沒(méi)帽子的今后咋辦？

有沒(méi)有“帽子”，待遇“天壤之別”

  陸濤這次來(lái)上海高校打聽，得到的答復(fù)讓他哭笑不得。

  一所高校分管人事的負(fù)責(zé)人給他出了主意：“先回去，盡快弄頂‘帽子’后再來(lái)。”因?yàn)椋绻坏健懊弊印保筒环显撔ＲM(jìn)人才的“硬杠杠”，享受不了引進(jìn)人才的待遇。即便勉強(qiáng)“轉(zhuǎn)會(huì)”成功，一年的薪資也只有10多萬(wàn)元，待遇還不如陸濤目前所在的北京某高校。

  可陸濤說(shuō)，他之所以考慮到上海發(fā)展，就是希望在這里解決“帽子”問(wèn)題。

  有“帽子”學(xué)者和沒(méi)“帽子”學(xué)者之間的待遇差距，用華中科技大學(xué)教授薛宇的話來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在簡(jiǎn)直是“天壤之別”。

  以武漢地區(qū)幾所重點(diǎn)高校為例，普通的教授招聘，科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)一般不超過(guò)100萬(wàn)元。可如果入選的是“青年千人”，無(wú)論是工資待遇還是科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，都至少可以翻番，有時(shí)甚至可以翻幾番，例如啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)有的可以達(dá)到500萬(wàn)以上。而如果引進(jìn)的是國(guó)家“杰青”，那么無(wú)論是年薪還是科研經(jīng)費(fèi)都會(huì)更高。

  就在去年，東莞理工學(xué)院就曾開出高價(jià)全球攬才，其中，對(duì)國(guó)家“杰青”、教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”給出基礎(chǔ)年薪130萬(wàn)元，住房補(bǔ)貼250萬(wàn)元的優(yōu)厚待遇。

  據(jù)悉，由于“青年千人”能夠從國(guó)家直接獲得較多的經(jīng)費(fèi)，因此雖則建設(shè)“雙一流”的戰(zhàn)鼓擂響，許多高校目前出臺(tái)人才引進(jìn)計(jì)劃，甚至只考慮招聘頭上有“帽子”學(xué)者。

38/40歲和45歲，成為兩道“分水嶺”

  有“帽子”的人才身價(jià)倍增，無(wú)形中讓一些目前還沒(méi)有拿到“帽子”的學(xué)者壓力陡增，“奔四焦慮”和“45歲焦慮”隨之開始蔓延。因?yàn)椋咝Ｄ壳肮J(rèn)的幾大高級(jí)別的人才計(jì)劃，對(duì)申報(bào)者的年齡都有限制。比如，

  國(guó)家“青年千人”申報(bào)者年齡不超過(guò)40周歲；

  申報(bào)國(guó)家“優(yōu)青”的，一般男性不超過(guò)38周歲，女性不超過(guò)40周歲；

  申報(bào)“長(zhǎng)江學(xué)者”，理工科領(lǐng)域一般不超過(guò)45周歲（人文社科類不超過(guò)55周歲）；

  申報(bào)“青年長(zhǎng)江”，理工科不超過(guò)38周歲（人文社科類不超過(guò)45周歲）

  ……

  從年齡軸來(lái)看，38/40歲和45歲，是能否成為“人才”的兩道分水嶺。

  而記者在采訪中了解到，這種“年齡焦慮”，實(shí)際上和學(xué)界公認(rèn)的“帽子鏈”評(píng)價(jià)體系有關(guān)。

  薛宇介紹，國(guó)家自然科學(xué)基金委的一位負(fù)責(zé)人曾披露過(guò)一些數(shù)據(jù)并指出，自國(guó)家“杰青”評(píng)審啟動(dòng)后，近年來(lái)入選中國(guó)科學(xué)院或工程院的院士，絕大多數(shù)都是國(guó)家“杰青”獲得者。這位負(fù)責(zé)人的本來(lái)意圖應(yīng)該似乎想說(shuō)明國(guó)家“杰青”項(xiàng)目對(duì)科學(xué)家成才很有幫助，但傳到學(xué)界的信號(hào)卻無(wú)形中有了偏差。更多學(xué)界人士對(duì)此的解讀是，今后想?yún)⒃u(píng)院士，先要拿下國(guó)家“杰青”。而由于國(guó)家“杰青”競(jìng)爭(zhēng)激烈，所以2012年當(dāng)國(guó)家自然科學(xué)基金委首次推出“優(yōu)青”項(xiàng)目后，學(xué)界中人又揣測(cè)，先要申請(qǐng)并拿下“優(yōu)青”，這就相當(dāng)于在“杰青”的路上排上了隊(duì)。

  就在今年8月4日，國(guó)家基金委公布2016年度國(guó)家杰青基金建議資助名單。此后，學(xué)者喻海良就把他的新觀察寫入其在科學(xué)網(wǎng)的博客：今年的國(guó)家“杰青”中，有接近一半是“四青人才”的成員。

  所謂“四青”，就是目前“國(guó)家千青”、“優(yōu)青”、“青年長(zhǎng)江”、“萬(wàn)人拔尖”四大人才計(jì)劃的統(tǒng)稱。

  但他認(rèn)為，這一現(xiàn)象可以理解為，國(guó)內(nèi)對(duì)優(yōu)秀人才持續(xù)資助，讓強(qiáng)者更強(qiáng)。

正確看待“帽子鏈”現(xiàn)象，不妨多一些淡定

  在一些學(xué)者看來(lái)，如果“帽子鏈”的說(shuō)法可以成立，那么與之相應(yīng)的另一種“倒推邏輯”也可以成立：如果一名學(xué)者45歲前沒(méi)有入選高級(jí)別的人才計(jì)劃，那么就意味著在學(xué)術(shù)這條路上基本沒(méi)有機(jī)會(huì)再出頭。

  “現(xiàn)在的一些高校，有部分教師甚至學(xué)院院長(zhǎng)認(rèn)為，一名學(xué)者到45歲還沒(méi)有拿到帽子的，基本就該急流勇退、靠邊站了。”滬上一所985高校的科研處處長(zhǎng)談及這一點(diǎn)，很是感慨。

  從他手中的一些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看，該校過(guò)去幾年承擔(dān)的863、973國(guó)家級(jí)課題，真正挑大梁的學(xué)者，很多人的年齡都超過(guò)45歲。

  毫無(wú)疑問(wèn)，這批年齡在四、五十歲，有學(xué)術(shù)經(jīng)歷、人脈和一些項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)的學(xué)者是今后承擔(dān)國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃的主力。“如果任憑‘45歲焦慮’蔓延，打擊這部分學(xué)者的積極性，那么最后遭受損失的是學(xué)校和國(guó)家。”

  有學(xué)者在接受采訪時(shí)坦言，國(guó)家出臺(tái)各種人才計(jì)劃，本來(lái)的意圖是支持基礎(chǔ)研究，讓一批年富力強(qiáng)的科研工作者能夠安心學(xué)術(shù)。可這些年，學(xué)者頭上的“帽子”卻和職稱晉升以及各種評(píng)獎(jiǎng)掛鉤，各大名校也掀起搶“帽子”的競(jìng)爭(zhēng)，相互攀比“帽子”的數(shù)量和等級(jí)——顯然，這違背了各類人才計(jì)劃出臺(tái)時(shí)的“初心”。

  不過(guò)，談及現(xiàn)在學(xué)界上演的“帽子焦慮”現(xiàn)象，薛宇倒表現(xiàn)出樂(lè)觀、淡定的一面。從國(guó)家層面到各地以及各高校，確實(shí)都在出臺(tái)形形色色的人才計(jì)劃。

  “隨著‘帽子’越來(lái)越多，今后人人都有‘帽子’，結(jié)果就是‘帽子’貶值，最后對(duì)學(xué)者的評(píng)價(jià)，還是回到學(xué)術(shù)實(shí)力的比拼上。”