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　　小王說，最初設想是到企業做技術研發，但企業一般不愿為博士這樣的高學歷者支付高薪酬；到高校當老師或進研究機構，是大多數博士生的首選甚至惟一選擇，然而在經歷大規模擴招后，本科生規模已基本達到峰值，高校是按照學生數量來配比師資，現在的需求已經不如前幾年了。
　　而一個大的背景是，我國博士教育規模近年來快速擴張，2007年中國培養的博士人數已超過5萬人。而由于社會經濟發展等多方面的原因，中國的科研單位、大學機構無法承載消化如此多的博士。
　　男博士找工作都不易，女博士就更難了，而工科女博士則是難上加難。因為相對文科女博士而言，工科女博士就業有著更多掣肘。
　　說起求職的經歷，北京一所“985”高校材料性能方向的應屆博士畢業生屈文娟滿肚子苦水，今年畢業生工作難找，可沒想到博士研究生畢業了，求職砝碼反而更弱了。“雖然前幾屆畢業生都說，找工作女博士PK男碩士，女碩士PK本科男，真到了自己找工作，才知道其中的無奈。”
　　屈文娟簡歷中的研究成果一欄滿滿當當，各種證書十分齊全，溝通能力也很不錯，在一般人看來，她找工作應該不是一件很難的事。
　　可是，走過了就業的“金九銀十”，年前的沖刺也過去了，屈文娟至今仍然沒有找到東家。
　　幾周前，屈文娟去一家央企研究機構應聘。幾輪筆試都通過了，她的導師在內業頗有聲望，出于對學生的關心，還專門打電話拜托該單位負責人，可屈文娟前幾天突然接到那家研究機構的電話，說今年的招人計劃取消了。
　　屈文娟通過多方側面打聽，才了解到，原來該單位想招一名男博士，但屈文娟筆試成績第一，而且又有人打招呼，錄取別人說不過去，干脆今年就不招了。屈文娟失去了幾乎已經到手的工作。
　　“社會上和我們差不多年紀的，一般都有工作經驗，求職比我們有優勢。本科剛畢業生雖然和我們一樣沒經驗，但有年齡優勢。我們難道真是名副其實的"校園剩女"？”
　　屈文娟說，很多次應聘失利，不是因為專業不好，也不是能力不強，而是用人單位認為她近兩年就會結婚生子——工科做科研，不同于文科的書齋式研究，更多需要四處調研、做實驗，挺個大肚子或者拖兒帶女肯定不方便。
　　“單位有單位的現實，畢竟新員工前三年正是勤勤懇懇四處干活的時候，大四女生入職后可以全心工作幾年，但女博士畢業時已28歲左右，正是生育、哺乳的高峰年齡，幾年內都沒法出差做實驗完成研究項目。”日前在武漢市洪山體育館舉行的研究生專場招聘會上，一家央企招聘人員坦言，招收正處于生育年齡的工科女博士，單位會更慎重考慮。（文中當事人均為化名）