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    《科學時報》：目前國內高校中，“學而優則仕”的情況很多，不少大學校長和大學管理者由已經取得了優秀成果的學者出任。有人認為，這樣一方面會影響這些學者對科研工作的投入，浪費人才；另一方面會造成科研資源分配不公。您對此是怎么看的？
   
    胡海巖：這是一個兩難的問題。究竟選擇什么樣的人擔任大學校長和大學管理者？是選優秀的學者，還是選純粹的行政管理者？
    據我了解，在世界范圍內，研究型大學的校長，都是由優秀學者來擔任的。豐富的研究經歷，優雅的科學品味，高尚的大學情操，這些對于大學校長深刻理解大學精神和圓滿完成大學使命都至關重要。至于其它管理崗位，則應根據其職責要求來物色人選。
    當然，人的精力畢竟有限。優秀學者擔任校長或大學管理者，對學者自身來講，其學術研究肯定會受到影響。但如果從全局最優的角度看，選擇少數優秀學者在學術上作出一些犧牲，而換來大學的發展，無論立足眼前還是志在未來，對于民族復興和人類進步都是值得的。如果能物色到心胸開闊、具有全局觀念的優秀學者來擔任校長或大學管理者，不用擔心資源分配不公的問題。
    目前，有些大學管理者在某種程度上過多地關注自己的學術工作，而在學校管理上投入不足，甚至利用職權多占資源。但從總體來看，我國絕大部分研究型大學的校長是德才兼備的，他們將主要精力放在大學管理上，利用業余時間從事學術工作。我認為，適度從事學術工作有利于他們保持學者的思維和風格，有利于他們加強與教師的聯系和溝通，有利于他們辦好大學。