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　　三、切實推進創新團隊建設，提升自主創新能力

　　“十二五”及今后一段時期，是建設創新型國家、實現全面小康的攻堅階段，是培育創新人才、加快科技隊伍建設的重要戰略機遇期。胡錦濤總書記在全國人才工作會議上強調，要以提高創新能力和弘揚科學精神為核心，加快培育和造就一批具有世界前沿水平的高級專家，特別是抓緊培養造就一批中青年高級專家，積極推進創新團隊建設，加大學科帶頭人的培養力度。我們要認真總結實施創新群體基金的經驗，不斷完善這項創新資助機制，切實發揮創新群體基金對創新人才的高端引領作用和對原始創新的孵育激勵作用，努力培養和造就一批具有國際競爭力的科學帥才和進入國際科學前沿的創新團隊。

　　一要加強戰略籌劃。要牢固樹立正確人才觀，按照“服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發”的人才工作指導方針，著眼黨和國家人才工作全局，審視和把握創新群體基金資助工作的戰略定位，在推進創新型國家建設的戰略需求中厘清和完善創新群體基金的發展思路。要科學分析我國基礎研究隊伍發展狀況和創新團隊建設需求，明晰領域布局，統籌資助部署，優化創新群體資助結構。要在創新群體基金資助工作中落實更加側重基礎、更加側重前沿、更加側重人才的戰略導向，堅持團隊協作，加強目標引導，發揮協作創新優勢，全面推進創新團隊建設。

　　二要完善管理機制。要重視和加強創新群體之間的學術交流和團隊管理交流，針對創新群體發展面臨的共性問題，如匯聚學術方向、增強團隊凝聚力、培育青年人才等問題開展深入交流與研討。要充分發揮創新群體基金的導向作用，在更高的層次上促進人才資源、研究資源和科研設施資源的開放共享和有效集成，推進團隊實現自主創新的科學目標。要引導依托單位及主管部門及時給予群體各方面的配套支持，悉心關注群體建設，在人才引進、條件支撐等方面給予扶持，促進創新群體的長遠發展。

　　三要突出開放創新。要主動參與全球創新網絡，統籌利用國內外創新資源，營造有利于創新群體參與國際競爭與合作的開放創新環境。積極支持創新群體與國內外研究基地和團隊建立開放合作關系。不斷增強創新群體的全球戰略意識，鼓勵他們有勇氣、有信心、有謀略地參與世界科技人才競爭，努力開拓海外人才資源，積極引進海外人才和智力。

　　四要構建團隊文化。團隊精神和創新文化是團隊健康成長和發展的靈魂。成功的創新群體無不具有激勵人人進取的文化氛圍。在這種氛圍中，每一位成員都能在集體中得到施展才華的機會和舞臺,最大程度地發揮積極性、激發創造性。成功的創新群體無不具有富于親和力的文化氛圍，它使置身其中的成員始終有身處“大家庭”的溫暖，沒有平等交流的障礙。成功的創新群體無不具有甘于寂寞的文化氛圍，能夠從容、冷靜地面對學術界的浮躁、浮夸風氣，潛心于孤寂的科學王國。要在創新群體中始終弘揚求真務實、勇于創新的科學精神，不畏艱險、勇攀高峰的探索精神，團結協作、淡泊名利的團隊精神，報效祖國、服務社會的奉獻精神。創新群體要敢于擔當，樂于合作，甘于寂寞，勇于創新，只有這樣，才能真正做出無愧于時代的創新業績。

　　我們正處在一個實踐宏偉事業的時代，宏偉的事業需要創新的人才。黨中央、國務院全面加強科教興國和人才強國的戰略部署，相繼頒布中長期科技、人才和教育規劃綱要，必將極大地促進我國創新人才培養工作。面向未來，科學基金工作將突出更加側重基礎、更加側重前沿、更加側重人才的戰略導向，切實加強創新群體基金等人才項目資助工作，努力營造創新環境，促進建設一支規模宏大、結構合理、素質優良的科技隊伍，為建設創新型國家提供強有力的人才保證和智力支撐。