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南航開創(chuàng)“校企聯合”專業(yè)型碩士培養(yǎng)新機制
2011-05-10  來源:中國聚合物網
自2009年起,國家教育部全面推行全日制專業(yè)學位碩士生培養(yǎng)方案,擴大招收以應屆畢業(yè)生為主的全日制碩士專業(yè)學位范圍,主要為企業(yè)培養(yǎng)應用型、復合型高層次工程技術和工程管理人才。如何符合專業(yè)型碩士研究生教育培養(yǎng)的特點、滿足企業(yè)用人需求是擺在高校面前的一個新課題。
 
對此,南京航空航天大學開始探索“校企聯合培養(yǎng)”新機制,成為創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制道路上“第一個吃螃蟹”的高校。
 
“我還有個導師是董事長吳薇博士”
 
成奇峰是南京航空航天大學機電學院機械電子工程專業(yè)的碩士研究生,2010年,他通過“校企合作聯合培養(yǎng)研究生”平臺,進入無錫矽鼎科技有限公司,開始為期1年的工程實踐鍛煉。
 
2010年10月的一天,成奇峰像往常一樣來到公司,開始將精力投入到他所參與的某款產品的測試工作上。
 
“機體有點發(fā)熱,應該屬于產品運行中的正常現象。”測試過程中,成奇峰感覺到了產品表面溫度的輕微變化,但沒有想太多。
 
然而隨著產品運行時間的增加,機體溫度開始逐漸升高,并由開始的微熱變得燙手。這引起了成奇峰的注意和懷疑。
 
“會不會是散熱系統(tǒng)出現故障?”成奇峰停下了手中的工作,開始對產品進行認真地檢查。然而,在對產品散熱區(qū)進行拆解檢查后,他并沒有發(fā)現問題的癥結所在。
 
“機體溫度升高但散熱系統(tǒng)正常,說明實際問題要比想象中的復雜。”如果不能及時解決問題,產品便無法按時投放市場,公司利益將受到嚴重損害。成奇峰不敢怠慢,立即將這一問題向公司領導作了匯報。對此,公司領導十分重視,并支持成奇峰繼續(xù)關注直至解決問題。
 
在接下來近兩個月的時間里,成奇峰開始集中精力攻關,最終通過軟件建模的方式找到了問題的根源,并由此成功解決了機體發(fā)熱故障。與此同時,在反復摸索中,成奇峰還對產品進行了結構優(yōu)化。
 
成奇峰為矽鼎科技彌補了這款產品在機械設計方面的缺陷,提高了產品市場競爭力。
 
在學習與“工作”過程中,成奇峰不僅接受校內導師指導,還接受企業(yè)導師的指導。理論與實踐結合,在這種“雙指導”培養(yǎng)中互為補充,相得益彰。談起對校企結合模式的直觀感受,成奇峰表示:“如果說有變化的話,那就是學習的形式和內容更加豐富與實用。企業(yè)會安排企業(yè)導師進行學術指導,我所在公司的董事長吳薇博士,就是我的企業(yè)導師之一。”
 
“創(chuàng)新培養(yǎng)機制是高質量人才培養(yǎng)的必由之路”
 
成奇峰的經歷是南京航空航天大學2009年以來進行專業(yè)型碩士研究生培養(yǎng)改革所取得成效的一個縮影。
 
2010年9月,南航2009級首批20余名專業(yè)型碩士研究生被選派到江蘇無錫的矽鼎、榮興、悟莘、澳富特、易斯科等9家重點“530”科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)進行為期一年的聯合培養(yǎng)。一年下來,這種聯合培養(yǎng)模式得到了企業(yè)、學校和學生的一致認可。
 
無錫市于2006年正式出臺《關于引進領軍型海外留學歸國創(chuàng)業(yè)人才計劃的實施意見》,簡稱“530”計劃,即5年內引進不少于30名領軍型海外留學歸國創(chuàng)業(yè)人才,重點是環(huán)保、新能源、生物三大先導產業(yè)以及服務外包、文化創(chuàng)意等產業(yè)的創(chuàng)業(yè)領軍人才。
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