私密直播全婐app免费大渔直播,国产av成人无码免费视频,男女同房做爰全过程高潮,国产精品自产拍在线观看

沒有碩士研究生以上的高學歷、不具備高級職稱，年齡超過45歲的限制，只要能力突出、對企業發展有突出貢獻，也能夠被作為優秀人才引進。作為北京市人才引進試點區，從去年10月正式啟動人才引進試點以來，海淀區已“破格”引進232名高層次人才。

 

2001年，37歲的賈春平從老家河北石家莊來到北京，在海淀中關村一家系統工程技術公司從一名初級技術人員一路做到如今的軟件產品構架師一職。但只是本科學歷又沒有高級專業技術職稱的賈春平，雖然已是公司的核心骨干力量，卻“一直徘徊于在北京的去留之間”。賈春平告訴記者，自己在北京工作了9年，始終無法扎根北京，也因此過了多年與妻子孩子兩地分居的日子。去年10月，北京率先以海淀區作為試點，啟動核心區人才引進試點，今年2月，賈春平作為公司的技術核心骨干被破格引進。

 

記者從海淀區委組織部了解到，人才引進試點主要在入選中關村“十百千工程”、中央“千人計劃”、北京“海聚工程”和中關村“高聚工程”及核心區高新技術企業和海淀區重點企業中展開。

 

按照原有的規定，本科學歷的人才必須同時具備高級職稱才具有辦理引進的資格，在年齡上，也有原則上不超過45歲的要求。而在海淀區的先行試點中，通過企業認定、條件遴選、全面評價、綜合認定等環節，建立了全新的人才引進評價機制，個人業績、能力、貢獻、潛力等標準更加看重，比如試點中允許企業引進的優秀急需人才，即使不具備條件規定的學歷、職稱，年齡超過了45歲也能夠引進。

 

截至目前，已經有232名人才辦理了人才引進手續，其中，有31名本科且不具有高級專業技術職稱的人才在企業的推薦下被破格引進，9位45歲以上貢獻突出的人才和七十余名流動人員破格辦理了人才引進手續。

 

人才引進來，還要留得住、用得好。記者了解到，海淀區通過開通“人才引進綠色通道”、實行預約服務和“一對一服務”等措施，為人才提供完善的配套服務。海淀區今年對有突出貢獻的杰出人才每人獎勵20萬元，同時還為人才特別舉辦學術講座、研修班等。